[转载] HR薪资大揭秘：月薪最高5万最低3500

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sawata

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发表于 2012-3-30 08:08:32 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 sawata 于 2012-3-30 08:10 编辑

本文为转载文章

关于薪资问题，素来都是关注的焦点。有人说，你工资的高低完全是由自己谈出来的；也有人说，企业好坏决定了你薪资水平的高低；更有人说，行业才是决定你薪资高低的基础。而这对于一些HR而言，的确如此。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。因此，HR这个职位在不同的企业所受的重视程度不同，就拿薪资情况来看，有的企业HR月薪达到5万元，而有的HRM才3500。这不能不让很多HR感叹：同人不同命。

是否真的是“同人不同命”呢？三茅人力资源网针对近10个行业近100名HR的薪资情况进行了调查。调查结果显示，汽车、金融、电商、珠宝、航空等行业的HR薪酬普遍高于其他行业，薪资水平多在1万元以上；而制造业、部分电子行业的HR薪资则较低，基本在6000元以下。

HR专员月薪2000-4500元不等

在三茅的调查中，针对一般的HR岗位，如HR专员，其月薪水平根据地区、行业的不同，薪资的差距较大。在一些二线城市如沈阳、重庆、安徽等，其普通HR的薪资水平在2000-3000不等，有的甚至不到2000元。浙江台州临海某家具行业的HR专员就表示，他们附近相同类型企业的HR专员的月薪普遍不高，一般在1700-2200元左右，这样的薪资相对其他行业很没竞争力，因此，流动性也较高。相比较这些二线城市，广州、深圳等一线城市的HR专员的月薪普遍超出1000元左右，薪资在3000-4000左右，如广州某服装企业人事专员提供其企业的薪资情况，一般普通专员薪资在3500上下波动。在普通水平之外，这些一线城市的HR专员的薪资也有超出常规水平的，如网友一水涵提供的数据就令人羡慕不已，在他的企业中，HR专员的薪资范围是3000-8000。这样的薪资水平引发了不少人的羡慕嫉妒恨，同时也表示的质疑。对此，该网友解释主要是其行业不同，他们属于汽车行业，加上企业薪资制度较为完备，所以根据行业内的整体薪资行情，HR专员的薪资确实在这样的一个区间。

HR主管：最低3000，最高15000

从HR主管级别的薪资情况来看，通过三茅的调研结果显示，的确是有点“同人不同命”。因为在三茅调研的近20位HR主管中，有人报出的月薪是3000-3500，而有人报出的数据却是6000-15000。月薪3000-3500的数据主要来源于内陆省市，如重庆，据重庆网友无敌提供的几组数据，：某摩托企业的人事主管月薪3000-3500、某酒店企业的人事主管为4000。从这两组数据可见，在内陆城市，人事主管的薪资水平普遍不是很高。无敌认为，不高的原因一来是与经济发展情况相关，二来是内陆城市的企业对人力资源的重视程度远不及沿海城市，人事主管所做的事情仅限于基础人事，故薪资不会太高。相对内陆城市，青岛、广州、深圳等地的人事主管月薪普遍在5000-6000。在这个区间内，薪资的不同主要是行业不同，如地产行业的人事主管月薪最高可达6500，基本是6000。而电商行业的人事主管月薪基本水平是5000左右。当然，对于HR人事主管级别的薪资，在三茅的调研过程中，也出现了让人惊讶的数据。因为，居然有网友提供的数据是其人事主管薪酬起薪就是6500元/月，有的人事主管月薪甚至还达到了15000。所以，当他报出这个数据时，很多网友的纷纷表示噤声。

HRM月薪两极分化：3500VS25000

若网友对人事主管的月薪达到15000表示噤声，那HRM们可能要痛哭流涕了。因为身为HRM，不管多大的公司，手底下总会有那么一两个兵带着。可有的HRM在看过三茅的调研报告之后，看着自己的可怜的3500元/月工资，再看看其他同行们25000的月薪，用现下流行的话来说：“想死的心都有”。当然，这样的极端只是HRM级别的个例。据三茅调研结果显示，根据地区的不同，HRM的薪资分为几个区间。第一个区间是3500-6000每月，主要行业是制造、电子等，地区是厦门、常州、陕西、湖北等；第二个区间是8000-15000每月。在此次的调研过程中，80%的HRM的月薪在8000-15000这个区间，行业不同、企业规模不同直接决定着HRM在这个区间内薪资的具体数据。不过，从总体上看，航空、金融、电商、汽车及一些国企的HRM薪资要高过其他行业。

HRD及CHO月薪月薪过万，年薪最高60万

在三茅的本地调研中，HRD及CHO参与的调研比例并不是特别高，约只占10%左右，因此，所提供的数据只供参考。在这10%中，这两类人无论是哪个行业，其月薪基本都是万元以上，根据地区、行业的不同，薪资的起伏也较大。其中，根据网友提供的数据，最低的月薪为1万元，而最高的达到了5万元，较高数据的提供者来自医疗和汽车行业。通过此次调研，看着数字在眼前的跳动，三茅小编不禁感叹：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。看来，要想自己的工资赶上CPI，无论是HR，还是普通职场人，都应好好考虑下行业。