加班工资可以按本市最低工资给吗？

浅浅微蓝

劳动合同规定加班工资按本市最低工资基数发放，加班工资可以按本市最低工资给吗？这合劳动法吗？

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dolala999

赚点钱可真难啊啊！！

s80s1b27

计算基数不低于最低工资标准即可

krinin

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:27
* l5 ]/ I/ Y0 g/ Q; u4 Y员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资

盖了公司公章的收入证明 应该算是有效证据吧。

四眼仔David

krinin 发表于 2012-11-1 12:59
如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？

; m! ^# d- e- c! i7 |. w员工能证明实际工资收入的 会被按实际收入~ 不能的 按标准工资

krinin

四眼仔David 发表于 2012-10-30 11:23
看你有没有在合同中约定，有约定从约定，没约定先按合同签订的工资

6 c" T; E) `6 Y如果合同中没有约定加班基数，而且合同中只有一个标准工资的数额呢？

emily-198429

有些公司就是合同中以当地最低工资签订，基本工资又是当地最低工资，就以当地最低工资为标准核算加班费。
全国规定：如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数：如果老宋合同没有明确约定工资数额的，应当以劳动者赢得工资作为加班费计算基数。实践中，如约定工资和员工实际工资不同，应按员工实际所得工资作为加班费计算基数。
7 P! J* x/ j1 B3 n- o' Y; l各地对此还有自己的独立规定，楼主应该去了解。
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  O4 n& P  Q5 F" d% W1 L5 _* H* [完全合法公司成本很大，应该在制度上完善加班流程。

lf2362011

如果该岗位实行标准工时制，以基本工资作为加班费计算基数即可。这也是很多500强公司的作法。
$ Q: i- e$ c8 p7 H5 Q  @$ C% |5 U' S
$ k8 [" ]% U  U6 a& K+ N* f/ r如果该岗位实行计件工资，在劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

JokerSeraph

lb168 发表于 2012-10-30 14:08
很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际 ...

7 D/ p* y3 Q. }: ?劳动合同约定工资标准极低就没法了，员工如果愿意签（合法前提下）自然视同其已经接受了这个工资标准。
但升职调薪属于变更劳动合同内容的范畴了，应该有相应的书面记录，但一旦有书面记录，就等于是证明了劳动合同中的薪酬约定已变更，这样还按照劳动合同原来约定的工资发也是违法了……

lb168

xigualucky 发表于 2012-4-1 14:53
5 r' B2 W# w2 J- {5 i如果签合同的时候不仔细看，真的就亏大了，加班工资按照最低工资计算。。伤不起啊。。 ...

6 k6 w% w" c) [; D5 r很多时候合同上都只写了个极低的工资标准 （只要不低于当地最低工资），实际操作过程中，HR都是应按实际岗位确定的实际工资来进行操作的， 这个实际工资只会高不会低于合同约定标准。更何况员工会有升职调薪的很多机会，那个合同工资很多时候只是个形式，难度你升到人事经理了还拿助理的加班标准？？？ 有合理性吗？？？