婚假该什么时候休？

放下屠刀

对于婚假大家都很熟悉，但婚假该什么时候修呢？关于这个问题想请教一下大家，法律规定有婚假，但是没有规定什么时候可以修，对此，我总结了几个问题，希望大家讨论解答，不完善的地方希望大家补充。
1、有的人领证，但不希望立刻休假；
2、没有领证，但希望立刻修假（会在规定的时间内领证）；
* {9 y" K4 _- x; C; _3、领证、希望立刻休假。
以领证时间为标准，到底什么时间段休假最好、最合理。

平安幸福

我公司是以领证日期为准，半年内休完。试用期内不享受婚假。
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$ e% z5 A7 \! c; `, j, R, ~4 `- E原来公司是一年内休完，时间太长了发现许多新员工在原单位和现单位休了两次婚假。

wge602

我们公司的作法是：在员工手册上写明要求在办证后半年内休完，并一次休完。否则作为自动放弃休假处理

Boringwei

以证上登记时间为准，一年内休完，过期不补；
( ]& ^/ j; ?. j, T$ g一般一次性休完，除公司提前召回的情况外；
员工都可享受婚假，不限定试用期。

水的心事

jolooo 发表于 2012-3-31 14:02
* |5 L  E- u, n& P) ]9 s刚休完婚假，来上班，结果部长跟我谈，说试用期婚假没工资。。。我狂晕，为什么刚开始不说。。。。 ...

如果说了，你就不休婚假了吗？结婚这么一件大事，休就休了，何必再计较呢，祝你新婚快乐。

sawata

有的人可能因为当时一些特殊情况必须先把结婚证领了，可是过了1年，2年才办婚礼，这个时候怎么办？

日出东方东

我们公司试用期不给婚假.打证日期后三个月有效.员工都还是按此日期内完成的.还没有为此事产生纠纷的事件发生.

放下屠刀

提出这个问题是希望从人性化的角度考虑，通过讨论总结出什么时间段休最合理，希望大家继续随性发挥，我个人认为从人性化的角度讲，三种情况都可以休婚假：
3 I! M+ S, C; `9 b3 W1、有的人领证，但不希望立刻休假；
6 ?1 s* u6 D& f  m4 @1 a这种情况可以在几个月到一年的时间内休完，至于是否可以分几次休这个可以根据情况而定。
2 j" ~1 y7 U' o1 g2、没有领证，但希望立刻休假（会在规定的时间内领证）；
这种情况可以以一个月为限，也就是领证前一个月是可以休的。（个人理解：所谓婚假就是所有与婚姻有关的活动的筹备到结束的一个过程，包括婚前的准备，所有个人认为可以提前一点时间休）
  p& k$ z# s& f) _1 h' X, Y3、领证、希望立刻休假。
. a5 |& T2 v/ ^- ]2 S5 W$ j这种情况最好办，直接休假就是，休假的时间长短这个可以根据实际情况进行具体的规定。

tigerben

提前预支肯定是不行的，关于啥时休法律似乎没有严格规定，企业可自行在考勤制度中规定

qiqi511

公司这种做法最为普遍：从领证时间开始一年之内休假，一般情况一次休完。