同事间私人矛盾怎么处理

rongf0510

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今日，公司内部两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执，已找双反沟通过了，虽然双方都表示属私人矛盾，不会再在公司内发生争执，但是此事在公司影响极坏。我们的想法为：
1.将两人调开，尽量在公司内部少接触；
2.将其中一人（非骨干）劝退。
不知道各位有什么好的建议呢？

笑笑豆

“私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。”
& j# o  y. x( J/ {. O% x顶~

撒哈拉之梦

公司不宜过多涉及私人事宜。
    我想楼主是出于尊重员工隐私的考虑，在这里不便详述二人之间的矛盾。我个人的建议是，若二人因为个人矛盾影响公司的正常工作，按照公司相关制度办理，一视同仁。
) H0 z, m0 F0 _- l5 @5 m0 H' l* [    职业道德建设是企业文化很重要的组成部分。企业要引导员工做好“职场人”。企业的成功是团队合作的结果，绝不助长因私废公的风气。真正的骨干是德才兼备，能够赢得团队成员尊重，让人信服，能起到表率作用的。

hxf731

先规劝，让对方写下保证书，私人争执不再带入公司并影响到相关工作
并告诉他们，如有再犯可能得按公司规章制度处理
1 S: @0 w. j3 j1 X1 |) S! N. v1 J
（调岗，辞退 等）

伤感地球

赞同良性的矛盾还是不可避免也是必须的

梦子恩

有可能的话，公司组织外出拓展培训，将两人的关系提前说给教练听，在分组的时候巧妙的将他们两个分到一起进行游戏或活动，让彼此在游戏的过程中完全破冰、从内心建立起友谊。私人恩怨太深的话，他们肯定会在各自的交流圈子里散播对方的坏话，个人认为不利于内部团结。

秒月

仁者见仁，智者见智。

Aiscorpio

都给我回家。

wge602

影响如此大的话，就劝退吧，不要影响在职的其他员工

吕兆

“两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执”，感觉像达到水火不相容程度。
1 i+ i) f! z# b9 O8 Q“此事在公司影响极坏”。所以要尽快处理。
    不知你们公司规章制度中是否有相关规定，如有规定按照规定执行。将两人调开，尽量在公司内部少接触，减少发生矛盾的几率。并给双方发出书面通知，要求两人分别承诺如再在公司内发生争执，按照违反公司规章解除劳动合同。