员工辞职

营养面

员工没有提前30天书面提出辞职申请，企业要扣员工1个月工资来代替通知金，这样是不合理的，企业到底要怎样做，才合法？最多可以扣多少钱？

百合海王星

stephenzhou 发表于 2012-3-31 18:57
9 W8 V, g, [% O! [+ M. s代通知金只针对企业的，对员工不存在代通知金之说，为了约束这样不按规定时间离职的员工，可以在制度中约定 ...

/ C$ U  j1 U9 k8 R, {“不按规定时间提出离职的，公司有权利暂缓结算工资以及办理离职证明，社保关系转移等”
——请问这样做法律上受支持吗

stephenzhou

代通知金只针对企业的，对员工不存在代通知金之说，为了约束这样不按规定时间离职的员工，可以在制度中约定，不按规定时间提出离职的，公司有权利暂缓结算工资以及办理离职证明，社保关系转移等，直至他按规定办完工作交接以等离职手续，当然对那些公司盼他早点走的，可以灵活处理。
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公司扣员工工资是要有证据的，就是员工不按规定时间离职，到底给公司带来哪些损失，比如交接工作不顺利给公司工作造成的损失，公司一时找不到替代的人带来的损失，重新招聘和培训的成本等，按照《劳动合同法》这部分扣款不能超过员工工资的20%。（违约金不受这个限制，另有约定）
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- b! A) `  |; R楼主你们扣一个月工资有点多，有较大的法律风险，从实际中看，公司可以在制度中约定一个金额，比如500元，作为急辞工的扣款，员工也能接受，公司也不会损失太多，毕竟现实中有很多急辞工的，尤其是制造型企业的普通员工。