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[讨论] 实发工资相同,缴纳社保不同,是否同工不同酬

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发表于 2012-3-31 21:45:57 |只看该作者 |正序浏览
案例:某公司设定的工资构成为:固定工资+绩效工资+补贴+个人缴纳社保。对于同一岗位同一考核级别的人员,其固定工资和绩效工资都是相同的,但由于上年度个人平均工资不同,所以个人缴纳社保部分金额不同。
问:此类情况是否属于同工不同酬?

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发表于 2012-4-4 22:12:33 |只看该作者 |楼主
有人告诉我说同工同酬指的是应发工资,这种情况下俩人的应发工资不同,是否导致同工不同酬呢
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发表于 2012-4-1 16:32:27 |只看该作者
不属于啊
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发表于 2012-4-1 09:25:58 |只看该作者
当然不属于了
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发表于 2012-4-1 09:25:54 |只看该作者
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发表于 2012-4-1 09:21:21 |只看该作者
这个都是公司玩的小计俩,劳动法规定必须是全部工资作为基数,只是社保局管的松散,企业也就钻洞子了。
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发表于 2012-4-1 09:15:09 |只看该作者
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发表于 2012-4-1 09:03:01 |只看该作者
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发表于 2012-4-1 09:00:21 |只看该作者
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发表于 2012-4-1 08:58:12 |只看该作者
不属于。你解释的很明确了,还有就是并非所有的地区都讲福利不对等作为同工不同酬的依据。往往同工同酬指的是薪资。
京津扈,天桥东,满腹诗书穷不怕,笑看世味浓;勤学艺,苦行舟,碧落琼花烟雨中,我叫
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