小公司hr的火眼金睛术

hr163mail

         前几天，发了两贴关于小企业hr的体会的帖子。都是感受，有对的地方，有错的地方，大家可辩证的看。

         今天再抛个砖，希望提醒仍在小企业混的hr，尤其是那种相对高薪进入一家小企业的hr，提醒要注意保护好自己。


          有一点大家需要明白，资本家的利益与劳工的利益是冲突的，虽然在某些方面暂时是能达成所谓的一致，但根本利益一定是冲突的。
          当你看到一个小老板定下了一堆明显违反劳动法而损害了员工利益的制度时，你就应该知道，无论老板平时对你多么笑眯眯，表现的多么和蔼可亲，表现的如何亲如一家，你都不过是老板的一个工具而已。本质上，老板拿你只不过当一个廉价的用来赚钱的工具而已。原因很简单，他会这么刻薄对待自己的亲人吗？

           当然，我们需要有自己的职业道德，我想提醒的是，在展现职业道德的时候，也保护好自己，多个心眼。
           这时，你就会发现一些信号。信号很微弱，但如果你够聪明，你一定能发现，进而保护好自己。
           比如，当老板总是无缘无故挑你错的时候。比如，老板明显给你不公平的评价的时候。比如，老板靠想象出来的罪名去批评你的时候，例如你明明没有迟到老板却在开会时说你早晨迟到了。
           那时候，老板一定对你不满意了，或者一定对你有意见了。哪怕你做的很好，因为也许根本就不是你的问题。要知道，资本家是要榨取劳工最后一滴剩余价值的。在老板的心里，只要他觉得他的投入（你的工资）没有达到他期望的回报，他就会产生这样的心里了。

            虽然，人才市场上，他的投入所能得到的回报比现在他实际得到的还要少的多。但资本家不会这么看的。小老板们的心理，依然天真的认为这还是他们的天下，认为随便赏口饭吃就有一堆人来求他。所以，当公司某基层岗位在人才市场上通常都已2000元报酬的时候，老板会理直气壮、天经地义的说一句，你1500招一个就够了。 要知道，现在农村的闲散劳动力，在农闲的时候，随便打个小工一天都100.还找不到人。现在建筑工地，小工都每天近200元了。

            就像我前几天帖子里所担心的，hr的工作，当你把各种人事制度制定完成以后，真的会很长时间内不需要修改。而执行时不需要你亲自操作的。所以，如果一个人事制度一穷二白的小企业，如果老板明的暗的希望你的工作进度在一个月的时间内，把一系列的人事制度都制定完毕，否则就嫌你进度太慢，嫌你的工作对不起你的工资的话，你一定要小心了。鲁迅先生说，我向来不惮以最坏的恶意来揣测中国人。我要说，我向来不惮以最坏的恶意来揣测小老板的。

科发

这就是小企业的现状，老板不按劳动法制定厂规，有了问题就找HR处理！可怜的HR们

maeye

这种公司真的没什么好待的。。

幸福妈妈啦啦

在国企还相对好点

liujinga520o

小心驶得万年船

Lily在奋斗

受教了

水的心事

整个社会的管理水平放在那，根本就没办法解决。
大的公司有很强的监督机制，光是名声，就让大公司不能随便用工，而小公司则不然，今天在这开，明天就可能注销，个人认为楼主说的真的是太对了。

zghjlr

对，没错。一定要小心。

艾习

这种现象在小企业里还是很普遍的，现状就是这样有什么办法呢，不是人人都是创业当老板的料，这社会本来就不公平，除了剥削就是被剥削，如果有天HR也创业也当老板了又何尝不是这样呢？