在长三角这个HR大概值多少钱？？

玖龙一棵草

性    别：男           婚姻状况：已婚      出生年月：1987/6      身高：175cm
文化程度：本科          毕业学校：****工业管理学院      所学专业：行政管理
  现居住地：昆山

工作经历：

• 2011/11-至今: ******工具（昆山）有限公司
  
• 所属行业：机械/刀具 公司规模：500 职务：人事主管
  
• 工作描述：
  
• 1、人力资源政策和制度的制定、报批、审核、宣贯、执行；
  
• 2、出具员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、奖惩意见及方案，报总助审批；
  
• 3、负责部门日常管理工作及部门员工工作指导、培训、考核；
  
• 2008/11-2011/11: *******（太仓）有限公司
  
• 所属行业：造纸 公司规模：4500人 职务：人才开发组人事专员
  
•                          ★2008.11—2009.06 ★ 人力资源实习生
  
• 负责电话预约、面试接待、离职入职手续办理、人事资料的整理工作
  
•                          ★2009.06—2011.11 ★ 招聘培训专员
  
• （一）、招聘方面
  
• ■年度、月度人员编制和需求的评审工作；
  
• ■为玖龙招聘400名左右的职能部门员工，近3000人的面试经验，月度人员满足率92%以上；
  
• ■建立了人才库、题库、员工素质模型和核心评系统，提高招聘的效度；
  
• ■协助人事经理梳理招聘流程、完成了招聘作业指导书。
  
• （二）、培训方面
  
• ■推动三级培训体系的建设，培训计划执行率95%以上；
  
• ■主导新员工入职培训（3天），担任部分课程的讲师；
  
• ■建立了15人左右的内部讲师队伍；
  
• ■与外部培训机构建立了良好的关系，为员工特种证件取证、年审和知识、技能提升提供方便；
  
• ■完善培训制度，建立了学分制、内部讲师等制度。
  
•                                   ★2009.12★ ****成立绩效考核小组
  
• ■参与了以经济考核为主体的绩效考核体系建设，提高了公司的产能，降低了运行成本；
  
• ■负责月度考核结果的核算与绩效指标的调整。
  
  

语言能力：

• 英语：四级（不能对话）
• 计算机:良好
  

自我评价：

• 1、有近3年4500人大型上市公司人事工作经验；
  
• 2、有招聘/培训/绩效薪酬等方面工作经验，熟悉人力资源其他模块的工作；
  
• 3、在制度建设、流程梳理、项目推动等方面有一定经验。
  
  

rongf0510

从简历中反映出操作性事务偏多，而且作为一个专员能把这么大一上市企业的培体系搭建的这么好的话，应该向你好好取金了（本人目前也是负责培训工作）

hr163mail

面了3000人，比我强。我估计也就面了300来人。

小萌晗

祝你好运

britie

3000吧
水分太大，其他的就不说了
单是“建立了员工素质模型和核心评价系统”
一个招聘培训专员能做到这个简直不可能

跑跑踩踩

写的很大，要面试，问一些技术性的问题，看能不能回答

yangxingchao

不好说，依据行业和企业规模以及经营状况而定

奋斗小鸟

3500左右，看你的简历，一些工作经历可能是作为协助人员，另外你的第二份工作可能会把你的能力出卖，不能很好的支撑你，以上仅为个人见解。

sky377

工作事务性占的比重过大，没有体现亮点