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标题: 怎么提高电话招聘的效率啊？？ [打印本页]

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-2 10:13
标题: 怎么提高电话招聘的效率啊？？
电话招聘销售，打了好多电话，都没人来怎么办???

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-4-2 10:20
类似电话招聘这种，运气占60%，努力占40%，对方就是不想来，你说的再多也没用。
再加上是招销售，那就更难了，做销售的，都看待遇，佣金什么的，如果你们公司给的待遇，只是多个3，5百，那根本没必要跳槽，一个单子就全出来了，除非你给的待遇能比现在他的高20%-30%。
如果是没做过销售的，对方对销售不了解，也会很麻烦，他们会认为遍地是招销售的（这是事实），我去不去你那里无所谓，反正还有100个同样的机会等着我。
总之，你细数一下自己公司的优势吧，如果优势不明显，或者根本没优势，那我想，效率提高不了是应该的。

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-2 10:22

愤怒的小火车发表于 2012-4-2 10:20
类似电话招聘这种，运气占60%，努力占40%，对方就是不想来，你说的再多也没用。
再加上是招销售，那就更难 ...

说的很对，公司实力不行优势不明显所以很是的愁啊！！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-2 15:03
又想驴跑又想驴不吃草，工资条件没优势，去同行挖是不可能的了，除非招一些新手来培训，去一些中专学校吧！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-2 15:05
招新手：首先要有一个无责任底薪，再加提成，另外要有餐补交通电话补贴，不要再加个什么必须完成多少项目额才可以拿到底薪

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-2 17:33

东邪黄老吉发表于 2012-4-2 15:05
招新手：首先要有一个无责任底薪，再加提成，另外要有餐补交通电话补贴，不要再加个什么必须完成多少项目 ...

只能这样了，公司实力不行，招来也留不住，只能去一些学校招聘自己培养了

作者: 艾习 时间: 2012-4-2 17:52
深有感触，

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-2 18:42

艾习发表于 2012-4-2 17:52
深有感触，

感触太深了，有的人都答应要来了，都不来真是愁人

作者: AMUWANG 时间: 2012-4-2 21:52
电话招聘销售，打了好多电话，都没人来怎么办???

您想提问的是如何提高电话约见面试的成功率
还是如何提高招聘达成率？

如果是前者，我希望您的电话沟通的时候能够有一定专业的话术，让应聘者了解您是一位专业的HR.
从细节上下工夫。
当然这其中有主动投递简历及搜索简历的区别。
万事总是很难一切具备的。

作者: 沐穆 时间: 2012-4-2 22:12

愤怒的小火车发表于 2012-4-2 10:20
类似电话招聘这种，运气占60%，努力占40%，对方就是不想来，你说的再多也没用。
再加上是招销售，那就更难 ...

有道理，公司优势是关键

作者: 吕璐璐1989 时间: 2012-4-3 09:06

AMUWANG 发表于 2012-4-2 21:52
电话招聘销售，打了好多电话，都没人来怎么办???

您想提问的是如何提高电话约见面试的成功率

嗯嗯谢谢！！

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