怎样提高简历筛选的准确性与速率啊？

沐穆

筛选简历是一个重复又重复的工作，要怎么样才能把这个工作做到最好的效果呢？

zhang2146729

学习学习

q527103

学习了！

PKshaoshuai

首先看你们企业定制的硬件信息，年龄 学历 所学专业，如果是个基础层次的岗位，简历数较多的话，可以直接看候选人经曾的工作经历中，是否有过与招聘岗位类似的工作经验，有过经验的可以优先留下，然后再来对比人员的稳定性等等。

沐穆

晴(sunny) 发表于 2012-4-5 16:00
我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看 ...

谢谢。。。

晴(sunny)

我的经验分享，主要有以下几点：
1、先看年龄、毕业学校、学历、专业等基本信息，大致看一下即可；
2、再看工作经历，在什么公司？做什么？公司规模如何？
3、其次看其主要工作职责，工作内容，主要工作业绩体现。

以上为重点筛选简历要看的内容，是有阶梯或承接关系的。说明：如果这个职位的任职资格要求较高，如年龄、性别、学历、专业、工作经历、职务（员级、主管级、经理级……），上述第一条就不符合的话，就不用再看下面两条了。
综上，我一般筛选简历的速度5-10份/分钟。平均每小时筛选简历量为400-500份。

以上为我的经验分享，谢谢大家！

elana

HR需要了解此岗位的关键技能和要求，然后依此开始搜简历。最重要的是：1、相关工作经验；2、专业和学校；3、薪资要求；4、年龄和住址。这样都符合的话，就可以通知面试了。

旅程之HR

每天看简历看的头疼！

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

huangbo1984

这个问题很简单,先看职位说明书,对岗位信息有个基本的了解,然后筛选出必要条件,接着就必要条件与用人部门进行沟通,确定最终的标准.然后依此标准进行简历的筛选.在现阶段资迅如此发达的时代,简历的水分相当之高,因此,简历筛选时没有必要花费太多的时间进行仔细的研究,把重点放在面试环节的把控上.
一般根据职位的背景不同可能定的必要条件有:1、同行业背景2、同岗位经验3、掌握具体的技术3、获得对应的资质4、年龄限制5、学历及专业限制等。只要满足了必要条件即可通知面试！