关于劳动合同终止的问题

esther_d

各位朋友请教以下问题： 1、终止（请注意是终止，不是解除）劳动合同是否需要提前30天通知员工？ 2、我公司有一员工合同期满，公司已经提前30天通知其不再续签劳动合同，但其拒绝签收“不续签劳动合同的回执”。并声言要继续工作下去。请问此情况应如何妥善解决？

lyf_hr

按劳动法的规定,解除劳动合同应有正当的理由,应经双方协商,而实际中解除的主动权在单位,应提前三十日,在此我觉得终止与解除属同样的情况,也应该是提前三十日的!

dangxiao

呵呵,我也遇到这样的事情,合同到期,我们也提前30天通知,他是1986年9月30日以后参加工作的,本企业的工作年限三年,按新的广东省劳动合同管理规定他是没有经济补偿的,但他要求要按他本人前十二个月工资给予从他1992年参加工作以来的补偿,单位没有答应,只是按他本人基础工资给予三个月的补助,可他还是赖着要上班,我只好下个通知给他的部门,不予他考勤.

三石

灵逸如梦已经做了比较祥细的回答,关于终止合同要看本地有关规定,国家只规定了解除合同必须提前30天,没有规定终止合同时间. 单位应该出具终止劳动合同通知书,由本人签字,本人不签的,由送达人(必须两人以上)注明送达时间、地点及本人不签字事实，如果由工会代表再证明则更好。 0 S {1 m1 e# k3 ^8 H5 E9 R# u到合同终止当日24：00时起便可不让其进入办公场所了。

灵逸如梦

1中国大部分地区有自己的劳动合同条例或规定， 如当地无规定合同终止或不续要提前通知，则不需要提前通知。 如当地有规定或双方合同中有约定要提前，则需要提前。 ' U' C0 M2 T c7 u . U5 S5 `8 C& m m Q# r! x4 j# t- h" V2寄挂号信通知，并抄送工会。