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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

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[招聘录用] 有关于招聘环节中背景调查的投票贴

中人网电话实名

HR9万友

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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楼主

发表于 2012-4-3 19:43:25 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 Mark.Yao 于 2012-4-3 21:36 编辑

背景调查作为招聘环节中一个重要的环节是所有HR从业人员的共识，近期也在工作中、交往中接触了很多背景调查涉及到的问题，我愿意将之与大家分享。为了更好做好此次分享工作，事先做一个调研工作，请大家仔细填写上述的投票，谢谢了。

多选投票: ( 最多可选 14 项 ), 共有 282 人参与投票

投票已经结束

1. 1、我所在的公司在招聘过程中无背景调查环节；
	6.93% (105)
2. 2、仅会调查不在职单位的工作情况；
	6.73% (102)
3. 3、会详细调查从业过程中的每一家单位，除非无法查询到；
	3.43% (52)
4. -------------------------上述三项请3选1-----------------------
	0.07% (1)
5. 1、在职时间段；
	9.70% (147)
6. 2、从事的岗位及职务；
	11.94% (181)
7. 3、主要的工作职责、汇报对象职务；
	8.71% (132)
8. 4、离职的原因（辞职、辞退、开除）；
	12.40% (188)
9. 5、在职期间的绩效表现；
	9.63% (146)
10. 6、与上级、下级、同级之间的配合关系；
	7.92% (120)
11. 7、个人的优缺点及工作习惯；
	5.87% (89)
12. 8、继任者的水平与被调查者的比较；
	0.79% (12)
13. 9、是否愿意重新聘用被调查者；
	3.03% (46)
14. 10、是否有过晋升及加薪；
	3.50% (53)
15. 11、是否有过嘉奖、处罚情况
	6.93% (105)
16. 12、其他内容
	2.44% (37)
您所在的用户组没有投票权限

已有 7 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
hunsons	+ 5	+ 10		赞一个!错过啦，自己曾经设计过背调的一些.
碧池生春草		+ 10		赞一个!
海之怀抱	+ 20	+ 25		赞一个!
幸福回味	+ 5	+ 10		赞一个!
墨秉	+ 5	+ 10		很给力!
宠着小猪	+ 20	+ 25		赞一个!
常诚	+ 80	+ 100	+ 50	赞一个!

总评分: 威望 + 135 金钱 + 190 贡献 + 50 查看全部评分

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91楼

发表于 2012-4-21 08:41:29 |只看该作者

请教一下对在职人员进行调查的理由及问题？？……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网电话实名

HR9万友

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90楼

发表于 2012-4-18 10:07:48 |只看该作者

学习了~~没做过这方面的调查，期待进一步的分享！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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89楼

发表于 2012-4-17 20:20:58 |只看该作者

调查后，再有专业分析就更好了！

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ssund

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88楼

发表于 2012-4-17 19:30:41 |只看该作者

只会对少部分的工作岗位人员进行背景调查。不过反恐验厂是要求全部人员都要进行背景调查。

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HR9万友

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87楼

发表于 2012-4-17 18:01:36 |只看该作者

企业一般对中层以上人员会做背景调查，主要考虑时间和人力成本；猎头岗位均会有详细的背景调查，费效比不错。。。

找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanyuxin

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86楼

发表于 2012-4-17 14:13:12 |只看该作者

高层需要职位调查，呵呵，我们公司觉得合适就进来了，薪资没有优势。哎，在调查就没人了。

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妖狐

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85楼

发表于 2012-4-17 08:53:14 |只看该作者

这个帖子不错

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84楼

发表于 2012-4-17 08:33:59 |只看该作者

静停山发表于 2012-4-16 22:24
各个公司用人要求不一致，仁者见仁智者见智，不管什么样的公司对人员最基本的条件都得是需要能够胜任工作 ...

谢谢一切都是建立在胜任力上面

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中人网电话实名

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83楼

发表于 2012-4-16 22:24:37 |只看该作者

博学行一发表于 2012-4-16 14:24
楼上，说的很对啊。我想问一下，录用员工最基本的一个条件是什么？

各个公司用人要求不一致，仁者见仁智者见智，不管什么样的公司对人员最基本的条件都得是需要能够胜任工作岗位的能力（或潜在能力），因为企业毕竟不是福利部门。所有的要谈的都得在这个基础之上，即使有些单位打出德比才更重要，也得是这个员工至少有潜质才可以。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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