《招聘零距离》第七期 如何写好简历中的“转岗工作经历”

海之怀抱

《招聘零距离》第七期 如何写好简历中的“转岗工作经历”

这期的零距离分享的晚了，上周末回家上喜坟了，最近买房子结婚，三点一线的奔波，出生以来还没这么忙过，就像微博里一位家人说的：结婚真是个考验人的事情。买房子就更不用说了，跟中介撕扯着。。。

\(^o^)/~不废话了，欢迎阅读本期的零距离。

一、New Briefing（招聘资讯浏览）

二、Observation（招聘热点深度观察）

三、Learing &Development（招聘技能提升）

四、Blog（中人博客招聘选拔版块）

五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

六、English Lounge（侧重招聘选拔方面）

七、Today’s topic（互动话题）

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一、New Briefing（招聘资讯浏览）

1、中国电信启动大规模省公司副总竞聘 300人参试http://www.chinahrd.net/news/info/202718

2、京每年公开招聘社区工作者 学历门槛降至大专http://www.chinahrd.net/news/info/202413

3、期货业缺人才更缺英才http://www.chinahrd.net/news/info/202446

4、春季招聘会：房产类岗位减少 新兴产业岗位增多http://www.chinahrd.net/news/info/202589

5、汽车业人心浮躁 车企人才跳槽“动如脱兔”http://www.chinahrd.net/news/info/202746

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二、Observation（招聘热点深度观察）

1、报告称地方政府投入公共资源代富士康招工http://www.chinahrd.net/news/info/202655

2、全面解析富士康违规用工事件http://www.chinahrd.net/news/info/202495

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三、Learing &Development（招聘技能提升）

NO.	课程名称	讲师	开课时间	地点	市场价	会员价
1	高效面试官资格培训—程度差异面试法	白玲	2012-04-13 (2天)	北京	3600元	3240元 (9.0折)
2	高效招聘与面试技巧	丁坚	2012-04-13 (2天)	深圳	2600元	2210元 (8.5折)
3	招聘面试实战训练	秦蕾	2012-04-17 (2天)	深圳	3280元	2952元 (9.0折)
4	高效招聘与面试技巧实战训练营	丁坚	2012-04-13 (2天)	深圳	2600元	2210元 (8.5折)
5	高级招聘面试		2012-04-27 (2天)	北京	4650元	4650元 (无折扣)
6	招聘体系建立与结构化面试技巧	资深讲师	2012-04-10 (2天)	苏州	1980元	1782元 (9.0折)
7	高级招聘面试		2012-04-12 (2天)	上海	4650元	4650元 (无折扣)
8	招聘、甄选和配置专家胜任力特训营	陈建志	2012-04-21 (2天)	广州	3800元	3420元 (9.0折)

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四、Blog（中人博客招聘选拔版块）

1、我们招聘的不严谨？  ltl3525

我们招聘的不严谨？！。 最近在进行工作交接，领导希望我能留下些东东；所以，我最近在梳理着些东西、在整理些东西，而今天整理公司招聘工作时，发现了一些问题。 现在拿出来叨叨一下： 1、招聘岗位需求分析这是非常重要的一项工作，而我们公司经常忽律这步。在我做招聘时，收到招聘申请就会去部门询问一些问题。一般流程是：先问岗位需求，

2、招聘高效，真诚做到  汪良

比如说基层员工的需求之大，导致初手找一份普通岗位的工作很容易，跳槽自然频繁，所以基层员工不稳定，且不变紧缺。而且基层员工的文化水平要求相对较低，他们也基本不上网，那么通过网络或人才市场招聘基层员工事实证明效果不好，还不如门前摆摊来的较快。　　初中层的管理人员招聘需求量相对不大大，这类人才通过人才市场或网络招聘较容易，但仍不稳定，原因是刚刚涉足管理岗，很快胃口不满，心浮气躁急于提升，故此做不了一

3、如何体现人力资源工作的价值？ 阿牛7587

如何体现人力资源工作的价值？张登印 人力资源工作非常重要，毋庸置疑，一个可以办长久的企业，一定是不仅能够生产产品和服务，而且能够不断生产人的企业。但是，我们日常的人力资源工作的效果往往不能马上显现出来，有一个滞后，一眼看不出来，这给企业的HRD带来了麻烦，也常常让企业老板摸不着底。由此便会产生不良后果，造成对人力资源工作的不理

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五、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

NO.	主题	作者	发表时间	回复/查看
1	STAR 招聘面试技巧	郭HR	2012-4-2	16/227
2	2012年3月招聘选拔版区热帖汇总 - 置顶I	海之怀抱	2012-4-2	26/319
3	有关于招聘环节中背景调查的投票贴 - 置顶II	Mark.Yao	2012-4-3	63/1130
4	2012年3月招聘微语（来自微博的招聘心声） - 置顶I	海之怀抱	2012-4-3	47/539
5	招聘，你经得起熟人介绍和团队打包入职的诱惑吗？ - 置顶II	AMUWANG	2012-4-5	35/569
6	每周热心解答：第一周获奖者名单	海之怀抱	2012-4-5	34/334
7	身为HR，面试找工作，感觉怎么很受挫呢？	yaoyao8627	2012-4-5	17/230
8	面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？	liwang1	2012-4-6	20/215
9	电话招聘的话语话术	吕璐璐1989	2012-4-6	21/319
10	面试看人技巧：女人看包包	小乌龟果果	2012-4-6	26/289
11	我的助理辞职了——对这篇文章应该很有感触！	ryy-0912	2012-4-7	16/160

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六、English Lounge（侧重招聘选拔方面）

本周共享Strategic Human Resource Management资料中的Recruitment and Selection的详细流程。

•    Recruitment

–  Activities that managers engage in to develop a pool of candidates for open positions.

•    Selection

–  The process that managers use to determine the relative qualifications of job applicants and their potential for performing well in a particular job.

•    Human Resource Planning (HRP)

–   Activities that managers engage in to forecast their current and future needs for human resources.

•    Demand forecasts

–   Estimates the qualifications and numbers of employees the firm will need given its goals strategies.

•    Supply forecasts

–   Estimates the availability and qualifications of current employees now and in the future, as well as the supply of qualified workers in the external labor market.

•    Outsourcing

–  Using outside suppliers and manufacturers to produce goods and services

–  Using contract workers rather than hiring them.

• More flexible for the firm.

• Provides human capital at a lower cost.

•    Problems with Outsourcing

– Loss of control over output; outsource contractors are not committed to the firm.

– Unions are against outsourcing that has potential to eliminate member’s jobs.

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七、Today’s topic（互动话题）

    案例：小生理工科毕业！干了三年半跟自己专业方向的工作！去年九月跳槽！迷茫中做了销售，一直到现在！现在想转回去做自己专业方向的工作！主要还是发现销售不适合自己！请问销售的这段工作经历该不该放简历上？不放有一段职业空白期该怎么解释？

   讨论：该小生如何写好简历中的“转岗工作经历”

忆思

顶，好东东

zzlrhr

很好，很强大 感谢分享

wh343766761

先来句题外话：海哥，你要结婚了哇；恭喜恭喜；啥时候孩子出生呢？
  贴子里除了英语其他我懂了

榆杨

招聘学习，永不止步

银松

非常好，辛苦了!

lg196545

收藏，下班看，谢谢分享

旅程之HR

其实这种情况真正碰到的也很多，很多人的选择是略去这段经历。我个人认为略去这段经历也不一定是坏事。
第一、销售是在迷茫中选择的，最后发现不适合自己。这段经历就没什么好提的。否则有的公司会对此产生怀疑。你选择的时候到底慎重不慎重。
第二、有很多公司也许会认为跳槽频繁。

其实，现在的简历有水分的非常多。我个人认为，只要不是原则性的东西就没有多大的关系。
当然诚实、真诚是最好的。

xuanercumt

哎呀，今天是咋回事嘛，脑袋懵懵的，老打错字啊！
更正"你要坚定的表明自己的态度，面试时有些好的说辞，既婉转又不失诚信，可以为你赢得不好的好感！”更改为“你要坚定的表明自己的态度，面试时有些好的说辞，既婉转又不失诚信，可以为你赢得不少的好感！”

xuanercumt

个人认为，可以把这段工作经历放进去，当然，有些公司会对你的选择跨度大做出质疑，甚至会以不信任的态度看你，如果真是这样，那么这家公司也不值得你去了，一个不敢相信你经历和决心的公司不值得向往。
你要坚定的表明自己的态度，面试时有些好的说辞，既婉转又不失诚信，可以为你赢得不好的好感！