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是否应以高薪留人才?

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海棠

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-27 12:24:00 |只看该作者 |正序浏览

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陈妍君

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进士出身

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20楼

发表于 2004-7-15 09:33:00 |只看该作者

看法！

高薪并不是一个很合适留人的办法，最主要的是给别人一个自己发展的空间！那才是最重要的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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BYH

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19楼

发表于 2004-7-14 07:49:00 |只看该作者

不是长远之计

高薪留人，绝对不是长久之计，如何将个人的规划和企业的发展结合起来，才是根本之道。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ashen

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18楼

发表于 2004-7-13 11:18:00 |只看该作者

区分前提和条件

一定水平的薪酬是前提,事业发展是关键.

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Evans

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解元

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17楼

发表于 2002-12-10 11:36:00 |只看该作者

不应该

不能简单地加薪，可以从以下几方面考虑： 1 首先审视自己单位的薪资在当地的情况，特别是相同职位的薪资情况； 2 了解员工的职业生涯规划； 3 审视员工的工作环境。

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ivy_xiao

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秀才

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16楼

发表于 2002-12-10 11:06:00 |只看该作者

其它方式

你可以根据他的需要来选定留住他的方法.

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lingzhwan

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解元

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15楼

发表于 2002-12-10 09:48:00 |只看该作者

太简单

每个人的追求和价值观都不同，有真才实学的人，不会在乎些许的收入差异

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loopy

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14楼

发表于 2002-12-8 23:36:00 |只看该作者

高薪不一定会留住人

有时，人工作更多是为了一种心态

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jeremy

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13楼

发表于 2002-11-5 09:23:00 |只看该作者

只是留人的一种方法

而且不是最好的办法，当然如果能一直维持高薪，应该还是有效的方法，毕竟大部分人工作还是为了那些薪水，但一旦企业付不了高薪了，这些人才可是没什么忠诚度的。

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离别钩

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12楼

发表于 2002-11-5 08:40:00 |只看该作者

新酬是基础但不是唯一,甚至不是最重要的

如果是人才,其最大需求是价值的实现

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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是否应以高薪留人才?

看法！

不是长远之计

区分前提和条件

不应该

其它方式

太简单

高薪不一定会留住人

只是留人的一种方法

新酬是基础但不是唯一,甚至不是最重要的

中人网雪山杯（2002-2009）