长挂招聘信息的公司你怎么看？

hr163mail

         
             最近投简历，发现，有一些公司，招聘信息一直在上面挂着。印象中，应该至少都挂了半年多一年了。其中不乏一些大公司。估计设了自动更新，每次看更新日期都是当天的。但投简历过去也是毫无反应。比如一个hr主管岗位。工资也就4000上下。用的着储备一年吗？ 至于一年都招不到一个合适的hr主管？

% F& K5 v( G# t: e           小公司，这样的话，我就觉得要么是小公司以为这样能打广告。要么就是小公司人员流动大，一直招人。
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( F8 g3 x+ y" t1 [6 t* X2 F            可大公司为啥也这样呢？
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木若愚

我也不喜欢这种做法。如果这个岗位已经有人在职，我觉得会对在岗人员造成不良影响，由于这种不安全感和失去对企业的归属感和信心，大大影响个人工作付出和企业形象！

xuanercumt

呵呵，每个公司情况不同，宣传、招不到人……等等都有可能，如果对你的简历认可，一般会在3-5个工作日电话联系面试的情况的

史努比029

我来说两句：
首先，我不赞成长期放广告，因为人才储备其实只是个概念，并不能真正作到才储备；
然后，长年挂广告，会让人感到该公司人才流动大，从而猜测内部管理有问题；至少我如果是求职者，我会这样想
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renfangzhang

常年招聘 没有办法啊

一文钱

小公司：
* C; y$ v, r$ R, l1、公司已经与招聘网站签订了季度或年度的合同，招聘费用已经是历史成本，招聘信息不挂白不挂；
2、宣传企业，做广告；
. r3 b' \7 v) N3、长挂的招聘岗位人员流动确实比较大，公司需长期招聘；
大公司：
1、做广告；
2、确实想储备人才；
) I- ~# J4 x: |+ f/ Q! p/ \6 P3、不是公司主动挂的，是招聘网站帮助企业挂的，招聘网站想利用知名度较高的企业推广自己的网站，这样也互惠互利（纯属个人猜测）

hr163mail

克己修身 发表于 2012-4-11 16:13
那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。
2 ~! l+ V/ q. f0 T9 m/ l, `我之前工作的一家大公司很 ...

确实是。 若人员缺口那么大，来了又没有事情做，本身就挺矛盾的。管理真有问题。

hr163mail

ls有许多朋友说是储备简历的。
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$ x. j% B" n( a/ A) a可我感觉，那么多简历，如果当初别人给你投的时候你没有搭理。过了很久，再去联系，人家对你公司印象会如何？

8 P; T/ l" [. t. }8 C/ }5 U$ O而且，过了许久之后，大部分人应该已经找到合适的工作了吧。对于那些作为简历储备的公司来说，这些简历又有多大价值呢？
比当时去搜索简历，效果能好多少呢？毕竟新更新的简历起码说明此人想换工作的想法比较明确一些。
7 A. f9 h: R: Z" o  z, L: V7 P甚至，当你需要的时候，才发布招聘信息，照样能收到不少简历吧？收几十封找到一个合适的人不会很难吧。
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wap

如果有些公司特别多的岗位，都挂在那，就是不招人储备的，另外还有一点就是招聘专员懒得去停掉它，呵呵！

克己修身

Aiscorpio 发表于 2012-4-11 12:54
4 `* ^) }$ l& w哪有小公司这么做的，全都是大公司（因为有钱，所以烧钱）。呵呵

! @1 X7 [( D$ b% r4 k0 h那到不是有钱，所以烧钱来的。可能是他确实缺人，但从来不知道缺什么样的人。
我之前工作的一家大公司很缺人，办公司288个座位，只坐了100人不到。因此，每个月组织一次大型现场招聘会，网上广告+报纸的形式，费用大概15左右。但是，每次真正能入职的只有10多个人。其他人都是在招聘的过程中流失了，他的招聘流程拖的很长，基本上从填表、面试到最后确定入职时间最少1个半月。另外，人来了没有多少事情做，又造成一部分流失。
: Q( Q( z& L! D3 j$ s: q这就是我说的第3种管理方面有问题。