大家怎么看待 hr替老板摆平劳资纠纷这类事？

hr163mail

                我指的情况是，首先，老板违法劳动法了。然后，和员工闹纠纷了。比如，按劳动法老板应该给员工2000.但按老板自己定的不合理的制度，老板就觉得我给你1000然后你给我滚蛋。这时候，老板命令hr，去摆平这个闹纠纷的员工。
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          而那些企业完全没有违法，员工无理取闹的情况不在讨论之列。
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/ N' O7 x# n5 i$ U9 J          面对这种情况，也许，有人说，这种事要给老板讲道理，分析利害，建议老板守法。

          也有人说，hr干的就是这种活，老板给你开工资就得听老板的。
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  H6 P3 d- G! n           最关键的，我个人认为，若遇到这种情况，绝大多数老板，是不肯多花一分钱的。他确实也会有一种我花钱请你做hr，你就得给我摆平这种事。如果都按法律来，要你hr干吗？
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3 `/ n8 ~4 _1 `& h- Y6 U2 X            假设他老板本来该给2000，闹纠纷上法院要再赔偿就更多，但他只要认定只给1000.即使你hr从中协调让员工接受1500事情就算过去了。但也许还是许多老板不会同意。你提出这种方案就会觉得你不忠，觉得你没能力。甚至把你再骂一顿。
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, e/ M7 }+ X. k. v% k) ^! F" E           不知大家怎么看待这种现象？  情理法大家会怎么处理？  
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忒丝 发表于 2012-4-11 19:39
其实，让老板完全守法是不可能的，一些效益一般的企业，所以工作都按劳动法完全合算的，企业都不用生存的。 ...

呵呵，残酷的现实。

6 h' G/ @7 \+ @只不过，我想讨论的是另一种现象。老板开着百八十万的豪华车。然后说公司利润不高，人工成本太高，所以不给大家上保险了。这样，即使老板平时表现的对员工再怎么好，也给人感觉虚情假意了。

忒丝

其实，让老板完全守法是不可能的，一些效益一般的企业，所以工作都按劳动法完全合算的，企业都不用生存的。所以，要结合公司利益及员工利益协商。日常工作中对员工的关注，让员工感觉到公司温馨非常重要。一般，如果平时在公司员工觉得自己得到认可，在人情度考虑，也不会轻易要求太高的。

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banjiaa 发表于 2012-4-11 17:31
这些鸡毛蒜皮的小事，都没有办好。哎

3 `4 V7 B2 K3 m( o呵呵，这是结果。不是过程。

banjiaa

这些鸡毛蒜皮的小事，都没有办好。哎