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[B]人力资源规划模型[/B]
Cynthia D.Fisher& Lyle F.Schoenfeldt
[B]收集信息[/B]
A.外部环境信息
1.宏观经济形势和行业经济形势
2.技术
3.竞争
4.劳动力市场
5.人口和社会发展趋势
6.政府管制情况
B.企业内部信息
1.战略
2.业务计划
3.人力资源现状
4.辞职率和员工的流动性
[B]人力资源需求预测[/B]
A.短期预测和长期预测
B.总量预测和各个岗位需求预测
[B]人力资源供给预测[/B]
A.内部供给预测
B.外部供给预测
[B]所需要的项目的规划与实施[/B]
A.增加或减少劳动力规模
B.改变技术组合
C.开展管理职位的接续计划
D.实施员工职业生涯计划
[B]人力资源规划过程的反馈[/B]
A.规划是否精确
B.实施的项目是否达到要求
资料来源:Cynthia D.Fisher, Lyle F.Schoenfeldt and James B.Shaw, Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, 3rd edition, p.91.
推荐人:珊瑚海 |
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