一份HR的测试题

ltl3525

   下面是我今天参加一个公司面试时做的一试卷，现请各位来回答， 指教


（1）你认为老板对HR的期望是什么？什么样的HR才是受欢迎的？

（2）你认为人直接部门管理者充当HRM者合适吗？请简析利弊？

  （3）五一假期来临，请以人力资源部民意写一“五一羽毛球比赛”活动方案。

邓志华

其实很多的问题都没有标准答案。

hymm

学习了，谢谢

edward2632

一生一会 发表于 2012-4-13 22:47
（1）你认为老板对HR的期望是什么？什么样的HR才是受欢迎的？
     老板希望HR能站在战略高度上看待公司人 ...

回答的蛮详细的，呵呵。

平安幸福

学习了。

一生一会

李媛 发表于 2012-4-14 12:09
看来不太好，楼主都没给表扬奖励

嘻嘻，分享观点，无所谓啦。

du218809

学习了，谢谢大家

李媛

李媛 发表于 2012-4-14 12:09
希望这思路是个不错的答案·

看来不太好，楼主都没给表扬奖励

李媛

李媛 发表于 2012-4-13 09:46
个人凭第一直觉无任何思考所做回答，还请指导：
1、希望HR能够按照老板的意愿与规划将公司的战略目标落地到 ...

希望这思路是个不错的答案·

一生一会

（1）你认为老板对HR的期望是什么？什么样的HR才是受欢迎的？
     老板希望HR能站在战略高度上看待公司人力资源，能不断提升人力资本，从而提升公司的效益；
     受欢迎的HR必须是善于与各部门沟通的，能高效协调HRM工作事宜；其次，必须有很好的执行能力；最重要的是有战略眼光，能认识到人力资源的价值，而不是仅仅把自己的工作定位为人事管理。

（2）你认为人直接部门管理者充当HRM者合适吗？请简析利弊？
学习了楼上的观点，我觉得不合适的理由大概可以罗列以下几点：
1）直接部门管理者的主要工作是负责部门的业务管理，他的主要业绩考核必然是业绩，那么必定不可能指望他事无巨细处理繁杂的HRM工作；
2）所谓“术业有专攻”，部门管理者也有自己的主攻，例如财务主管是财务类的人才，但是他不一定是HRM的人才，因为他没有接受相关系统的训练。
3）各个部门管理者负责HRM，必然会造成职责不明、HRM工作重复而低效，影响部门绩效进而影响公司的总体业绩。
因此，让各个部门管理者负责HRM事宜，无疑是低效率且高成本的。
  （3）五一假期来临，请以人力资源部民意写一“五一羽毛球比赛”活动方案。
楼上提到预算、策划、组织……很全啊。我觉得还有一点就是要关注“民意”，所谓民意，当然是要与员工进行沟通啦，比赛形式、比赛日期、比赛规则……也要考虑到大家的看法，不能使人力资源部的“一厢情愿”，这样，比赛活动相信会进行得更加顺利和更加让人开心。