公司薪酬设计

啦啦队

薪酬设计应该各部门都有各部门的一份薪酬设计吗？我公司老总比较重视生产、质量管理，它的薪资标准是：HR经理2000；工程部经理2500；品保部经理：3200；生产部经理5500；这样合理吗？差距该这么大吗？一般公司的标准是多少？可否有朋友能提供？谢谢！

jiankang5460

根据岗位说明书做一个岗位评估

taihehr

如果你本人有意见，应该拿出更合理的理由和方法来改变老板的决定。你们公司是属于什么行业？如果你需要这些市场薪酬数据请回EMAIL：peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272（周先生）向我索取。 太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司： 1.为FESCO外企服务集团的全资子公司，是全国唯一拥有研发中心的顾问公司，拥有全国最大的薪酬福利数据库。 2.目前已经开展了全国接近100个行业的薪酬福利调研。 3.拥有全国知名人力资源专业杂志《中国新时代》 目前太和顾问正在深圳开展的调研项目有：深圳IT高科技，珠三角高科技制造，全国SP行业，游戏行业，珠三角物流行业，华南医药行业，华南房地产，华南物业，华南酒店，汽车制造行业，汽车销售，快速消费品，金融行业等行业。

白头熊

我觉得不合理！

五月雨

主要看企业以后发展的趋势，目前各部门的结构还未完善，经过调整后的结果再分析也不迟啊。

啦啦队

[quote]以下是引用shirley-ding在2004-12-13 15:41:00的发言 HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。 **************[/quote] 外包怎么可能啊，一家新公司连最基本的员工手册都没有，何况其他的？所有的规章制度都要我来起草，而且行政也准备归在人事部门，唉，命苦啊。。。。

hrstar

看到上面HR：2000才是大家的悲哀啊！注定只能排在行政管理的后面![em06]

shirley-ding

HR工作是否大部份外包了呢？否则这个标准不太合理。

yxwzw

你应该问一下你们老总，这是怎么来的 是不是你们公司有薪酬体系 然后再看为什么

啦啦队

[quote]以下是引用sisii在2004-12-12 11:41:00的发言 hr经理才2000元，是不是太低了 在苏州一般专员大学生也都可以拿到2000元，当然这也要看你公司规模拉 **************[/quote] 是呀，在苏州这样的标准太低了，可能我要考虑是否要另寻他路了。唉。。。。