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请问作为集团人力资源部人员，可不可以说集团公司绩效管理包括以下三个层次呢？

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hedy    

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解元

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中人守护者

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楼主
发表于 2004-12-9 11:37:00 |只看该作者 |正序浏览
1、集团下属企业绩效管理 / A5 c( B3 C9 K4 [- i6 N2、集团总部部门绩效管理 7 y; [$ u0 V9 [1 N2 c+ b9 a" \3、集团总部岗位绩效管理
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岸上的鱼    

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板凳
发表于 2004-12-11 23:29:00 |只看该作者

RE:请问作为集团人力资源部人员，可不可以说集团公司绩效管理包括

曾经设计这么个绩效管理体系，集团层面的，利润中心的，部门的（部分集团和下属利润中心），岗位的。不过现在看来，绩效管理的层次其实是并不重要，人的参与才是重要的，支持楼上的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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顺予    

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沙发
发表于 2004-12-10 09:02:00 |只看该作者

不完全这么说吧.

不过看你们集团的组织结构了.! l8 p7 b* A8 k8 n( Y: N0 ]% Y$ _ 如果是小总部,应该可以这么做.( P8 I! o1 i' y# U6 t- }+ R0 r+ q 其实绩效考核的层级并不重要,重要的是让每个人都能参与绩效考核,同时,做好绩效考核的沟通交流工作.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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