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关于绩效考核周期问题

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江南牧歌    

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发表于 2012-4-13 08:45:36 |只看该作者 |正序浏览
公司推行绩效考核了，考核周期分为月度考核，季度考核和年度考核;
月度考核针对职员级进行；
季度考核针对管理级进行；
年度考核是针对公司全员；
问题：
1、年底12月的考核和第四季度考核是否该和年度考核合并？
2、还是说年度考核的成绩用12个月的平均分来计？
3、还是说单独组织一次年度考核，12月的月度考核依然进行？
望各位给我些建议。。谢谢！
绩效考核, 公司

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认清自己往往比轻视别人更重要。
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gaol0120    

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发表于 2012-9-3 09:38:53 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江南牧歌    

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发表于 2012-4-13 14:44:25 |只看该作者 |楼主
中队长 发表于 2012-4-13 11:01
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=284466&highlight=%E8% ...

不错的分享，谢谢！
认清自己往往比轻视别人更重要。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中队长    

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发表于 2012-4-13 11:01:20 |只看该作者
牧歌你可以参照一下

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 8%E5%91%A8%E6%9C%9F
浅谈考核周期的影响因素


（转载）考核周期长短影响考核效果
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=296608

[分享] （转载）考核周期长短影响考核效果
今天签到得了10分，哦哈哈哈
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-13 09:54:49 |只看该作者
个人觉得，考核周期应该结合考核的目的和考核点。
员工月度考核重点可能是当月个人业绩
管理层季度考核重点可能是季度部门完成指标率
年度全员考核重点可能是客户满意度
是否有必要重复考核，还要看公司绩效体系

点评

江南牧歌  现在公司正在建考核体系，正纠结这个问题，要不要重复？呵呵  发表于 2012-4-13 10:50  回复
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