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标题: 高处是否就是孤独的？ [打印本页]

作者: qrdhh 时间: 2012-4-13 16:06
标题: 高处是否就是孤独的？
　想想自已做人事主管也有7年多了，随着公司规模的扩大，制度的完善，我的下属也从一个助理增加到4个。可不知为什么，最近几年一直有种孤独的感觉。想想平时我也比较随和，没有一种高高在上的样子，也要跟下属拉拉家长说说笑话，如果请吃饭不会拉下他们中的哪一个。可总感觉他们有什么话会私下里讲，唯独我主管不知道，或者有什么活动也不叫上我，好象把我排斥在外。其中3个做得还好一点，其中有1个下属做得也太差劲了，连最起码的做人都不会，可能他平时也比较内向，不善于跟人交际，尤其是上级，可能感到高不可攀，举个例子，他提议到哪里郊游，别人他都去征求意见，唯独不问我；春节里每次我主动发他短信，他从来不回；我主动跟他拉家常，有时连话也不会接；哎，是不是做人太差劲了，连最起码的礼貌都没有的。平时工作么马马虎虎，本职工作还是做好的，但对他这种为人方式还真是不满意。各位HR，如果你们是上司，对于这样的下属你们会怎么想？

作者: 资深长老 时间: 2012-4-13 16:31
都这么多年了还这样，我真的替你感到悲哀

作者: gxing 时间: 2012-5-7 10:54
你讲的这个下属也有可能是跟你有沟通障碍，有可能是他心里比较怕你，又或者不想给别人留下巴结你的印象，所以刻意和你保持距离。另外，你的下属的表现要看下是企业文化还是因为你的个人管理风格造成的。总之，只要你真心想找出原因，肯定能找得到。

作者: 过过去 时间: 2012-5-8 16:40
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作者: qrdhh 时间: 2012-5-11 16:29
谢谢回贴！

作者: 乐桃儿 时间: 2012-5-11 17:15
请恕我说句楼主您不爱听的话，别打我。。

您既然都在人力资源上纵横7年了，从您发这篇文章可以看出您当下的心态需要调整。您也经常与人打交道，深知人无完人，性格各异。您怎么能用您的观点您的为人处事方式去要求别人也要一样呢？亲~~

1，我一直信奉一句话“能做同事的不能做朋友，能做朋友的不能做同事，能做朋友也能做同事的非常非常的少”，那么既然他们是您的同事，也是您的下属，平常你们有说有笑嘻嘻哈哈，那只是一种相处模式，并不代表您或者对方就是知心朋友，毕竟他们是您下属，很多内心话不告诉您也是情理之中的。人都有随时爆发的情绪，难免有负面的如果还告诉你，或许你也会多心，换言之同样的道理，对吧。

2，您说的不太会处事的那位同事，都告诉了其他人而不告诉您，发短信也不回，无论他是故意还是无意，但也不代表这些会影响他的工作效率或者态度对吧？就算是亲人之间么也有私人空间啊，您怎么能要求别人必须对您心不设防呢？更何况性格问题，在您看来或许是礼貌问题，或许他对其他人也有这种事情发生，只是您不知道而已，是吧。
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所以，这些都很正常的，只要他在工作范畴内不跟你蹬鼻子上脸不把您放在眼里，份内事情能够很好完成实现工作业绩就OK了啊。管理管理管人理事，管人不代表员工的所有都要管，他有自己的性格和需求，任何人都无法改变的，那么只能去包容去理解，事做好就行，要求别那么高么。自己也更欢乐些不是么~~

作者: qrdhh 时间: 2012-5-12 15:35

乐桃儿发表于 2012-5-11 17:15
请恕我说句楼主您不爱听的话，别打我。。

您既然都在人力资源上纵横7年了，从您发这篇文章可以看 ...

这位MM是位非常理性的MM，可我有时还是那么感性，我希望跟下属间不仅仅是工作关系，不求知心，但求温馨和谐，这样工作起来不是更开心？

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