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用人单位是否支付双倍工资

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平安幸福    

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楼主
发表于 2012-4-14 18:49:49 |只看该作者 |正序浏览
一名外企员工，2009年1月1日入职时，双方签订了一份英文版的OFFER，该文件中约定了李某的岗位、工作要求、工作报酬等，但唯独没有合同期限。文件末页有李某签字和单位公章。该外企员工 认为OFFER缺少劳动合同的必备条款-合同期限，所签OFFER不算劳动合同，认定单位没有跟他签定劳动合同。
+ N/ Z$ z1 J0 H, C2 Z
" h6 @8 \& f7 p% b& N: X0 v

( y% V2 V& s; p* ?+ \: j& U李某申请劳动仲裁主张双倍工资。这种情况用人单位是否支付双倍工资?
$ Q, h* H9 A% Z: Y
& L- M* r/ ^" k" w# O& j# L7 i0 ^# I
已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 2 单位基本不会败诉！原因是已超过仲裁时效.

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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-15 18:19:17 |只看该作者
个人认为OFFER不能代替劳动合同，但是既然员工认为这个OFFER和劳动合同相比，只是没有合同期限，那么公司可以说和该员工签了无固定期限劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-4-15 17:28:03 |只看该作者
offer仅仅可以作为录用通知书使用，不属于劳动合同范围呢。: {; L7 E3 h* P8 \3 B7 A1 Y- Z

1 h9 p/ [( R$ Z+ R. K4 d' b% i所以说，双倍工资是可以得到支持的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shqly1114    

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发表于 2012-4-15 13:43:39 |只看该作者
OFFER只是招聘录用的要约函，不属于劳动合同，可以作为劳动合同的附件，所以到职后还是要签订劳动合同，据案件来看，双倍工资是逃不掉了。
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