用人单位是否支付双倍工资

平安幸福

一名外企员工，2009年1月1日入职时，双方签订了一份英文版的OFFER，该文件中约定了李某的岗位、工作要求、工作报酬等，但唯独没有合同期限。文件末页有李某签字和单位公章。该外企员工 认为OFFER缺少劳动合同的必备条款-合同期限，所签OFFER不算劳动合同，认定单位没有跟他签定劳动合同。

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( W( F. D: K4 C; Z李某申请劳动仲裁主张双倍工资。这种情况用人单位是否支付双倍工资?

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stephenzhou

个人认为OFFER不能代替劳动合同，但是既然员工认为这个OFFER和劳动合同相比，只是没有合同期限，那么公司可以说和该员工签了无固定期限劳动合同。

小猪崽

offer仅仅可以作为录用通知书使用，不属于劳动合同范围呢。

% Q6 Z$ m( G3 a4 m5 w% \所以说，双倍工资是可以得到支持的！

shqly1114

OFFER只是招聘录用的要约函，不属于劳动合同，可以作为劳动合同的附件，所以到职后还是要签订劳动合同，据案件来看，双倍工资是逃不掉了。