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合同薪资按当地最低工资标准签订是否合法

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jacely2005

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-15 19:55:25 |只看该作者 |正序浏览

求助，劳动合同上公司所有人员的工资底薪按当地最低工资标准签订是否合法，企业是否会有风险。

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劳动合同, 合同, 最低工资

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echo_wxw

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14楼

发表于 2012-6-3 10:11:19 |只看该作者

按照最低工资签订,对于企业来说没有问题的,不存在法律上的风险。
只是在招聘，入职时签合同时都要提前沟通。
另外，岗位薪资还必须要告知员工，即使没有公司盖章的依据，也要有入职薪资签核的记录，否则连HR操作中也会有问题。

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平安幸福

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13楼

发表于 2012-4-16 18:49:57 |只看该作者

风险还是有的，还是规范操作。试问加班工资的基数如何确定，还是按最低工资吗？

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condylzj

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12楼

发表于 2012-4-16 17:29:28 |只看该作者

严重违法，企业风险很大，面临补缴和劳动部门的处罚的风险

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jacely2005

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举人

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11楼

发表于 2012-4-16 15:38:26 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的回复，公司现有这样操作，所有人员现没人争执，因为在入职时都已经沟通过了。但现出现个问题，职员调薪时要做通知单，为避免引起其它纠纷或成为证据，如何操作会比较好，不写通知而是口头告之是否可行（之前是口头通知的）。

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3li

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10楼

发表于 2012-4-16 13:51:54 |只看该作者

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zuodapeng520

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9楼

发表于 2012-4-16 12:29:28 |只看该作者

这个是符合法律的，但是最好是约定薪金补签一个补充条款的比较保险

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小差火

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8楼

发表于 2012-4-16 12:12:48 |只看该作者

合法，但实际仲裁时，综合考虑银行对账单及工资单！

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中队长

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7楼

发表于 2012-4-16 11:35:14 |只看该作者

对新员工是个不小的心理挑战，哈哈

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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6楼

发表于 2012-4-16 10:40:57 |只看该作者

按照最低工资签订没有问题的。不存在法律上的风险，只是在招聘层级比较高的岗位的时候，可能会遇到一点点的麻烦。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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