该如何在电话中问招聘企业的待遇水平？

hr163mail

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          虽然我做招聘时，也很不愿意在电话中回答有关待遇方面的问题。尤其是那种上来就问你们给多少钱的那种。

          但我非常理解。 有的是没有礼貌，有的是刚毕业心态不正，但确实有一部分是不愿意浪费时间参加无意义的面试。

           所以，如何在电话中礼貌地提出这个问题让企业解答，从而让自己有更多的判断是否值得去参加该企业的面试呢？

蚊少宝

虽然敏感蛋似都会涉及的话题啊~

q527103

敏感话题

小华小盆友

lqy5656 发表于 2012-4-16 10:15
请问这个职位为何而招聘？增补还是替补？那这个职位薪水预算大概在什么水平？ ...

够含蓄，学习啦！

奇葩异_卉

一般打面试邀约电话并不是经理，所以在薪酬上问也白问。
我们一般会问应聘者希望的薪酬，告诉他“这个事根据您的能力和经验，然后由我们经理跟你商定的，您的希望薪酬是在我们范围之内”。哦了~

奇葩异_卉

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 10:55
做招聘的时候，我是这么做的：
如果别人问你薪水多少，你就反过来问他要求多少咯，如果他的要求在你的岗位 ...

我表示同意你的见解和做法~

tangtang341

我倒和各位不一样，如果面试官有录用意向，我会问薪资，但是我不会在初试就询问，另外在主动投递简历前，我都会先查找企业的信息，如果在网络上很多人都说这里管理混乱，拖欠工资等，那我就不会投递。另外我觉得从职位要求就能看出薪资的大概了，尤其是针对学历的要求

hr163mail

三十二 发表于 2012-5-17 09:43
问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们 ...

我也是

三十二

问薪资当然可以问，但是至少是双方就岗位进行过简单沟通之后才问。
我常常接到这样的电话，第一句问：你们公司是不是在招XX岗位？我回答是的后，第二句就是多少钱一个月，对于这种的问法我就很反感。
还有这样的电话，第一句问你们公司在招人吗？我只能反问您是说哪个岗位？对方说有什么岗位？对于这样的人就是真心很讨厌了。

一生一会

现在越来越多的企业在招聘的时候明码标价，个人来说挺支持这种行为的，这样可以减少双方的寻找成本。

事实上，不是大家现实，而是现实逼着大家去重视薪酬，且不论通货膨胀、物价飞涨，跳槽以后新公司和你谈薪资的时候还是会参考你在原公司的薪资的。