请教这样的病假是否有效

wclwp525

   我公司有一名员工在本考勤月连续要求下属代为打卡6次，有监控录像记录员工为其代打卡（公司规定发现一次书口头警告，二次是书面警告，三次就立即辞退，定制度的时候程序合法）。公司的处理决定还是审批过程中的时候，该员工提供病假证明，申请休病假15天。
   现请教大家，该员工的病假申请是否有效？
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逆流北上

楼主，这是两码事，你不能混为一谈。

, t3 ]3 y: }5 U; D& n1.先说病假：首先，你们的处理决定没有出来，那该员工还是贵公司员工，所以他依法享有病假或医疗期。
  然后，你们是否批准他病假，要看公司规定是什么，一般来说，他必须要提供一些证据来证明他病假的事实，如医院挂号单，用药清单，病例等，而且公司觉得有问题，如不该休假那么久。公司可以去医院核实或者指定公司信任的医院要求员工重新检查。


7 B4 l2 g0 f* j9 z8 z$ e- u% p8 X2. 怎么处理他要求别人代打卡的事：
$ @) ]( O2 w% W. y  首先：有法可依：公司是否有相关规定不能代打卡？且该规定如果在2008年1月1日之后制定或者修改过的，必须满足三个条件：内容合法；程序合法（集体协商，经过公示且员工知道，这个必须有书面的证据）和主体合法（是公司规定不是某部门的规定）
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2 f* a. d% n/ Y- x* U+ _" Z- _! {  然后：证明他违法的事实存在（像监控录像等）

+ `$ g6 C6 [, Y$ W1 Q2 Z  最后但不是最不重要：怎么认定员工的行为是属于“严重违反公司规章制度”？
  一，当然在制度中要清楚定义。
  二，保险一点的做法：公司要尽到管理职责，应该有在员工第一违反规定的时候提醒和警示员工，如第一次口头警告，之后员工再犯再警告，直至最后，员工屡教不改才开除。如果一开始公司就放任员工一直等他够资格开除了才通知他，有可能得不到调解庭的支持。

若雅荷

同意八楼意见

truelovehua

如果公司制度中规定此类行为是严重违反管理制度，且经过合法程序公示，可向员工下达解除劳动合同通知书，如果是紧急生病，可批短期病假，如1天，2天等，回来销假后让他离职；如果病情不紧急，那就赶紧出台处理决定，让员工走人。

ywz2008cn

1、代打卡6次，属于严重违纪，按照规定解除其劳动关系，2、如已解除劳动关系就不存在病假审批了。
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丁三

职工作违纪解除劳动合同处分不受《劳动合同法》第四十二条的限制。所以可以立即对员工作违纪解除劳动合同处理。

菜菜2008

即使有强有力的证明可请病假,可这也不代表就有强有力的理由让他人代打卡,,,,,,,,所以个人认为可以按照公司规定进行处理,,,,,,,,,

yazhi999

分两种情况：一方面，请病假可以，但是需要提供医院的诊断证明，还有公司相关领导的签字。如果确实，是可以请病假的。
              另一方方面，找人代打卡，依据你们公司的制度进行处理，如果属于严重违反公司制度的话，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”这项进行处理。

hr163mail

辞退，让他回家歇病假吧。

平安幸福

(1)有证据，而且定制度的时候程序合法，一个月代打卡6次，性质太恶劣，辞退员工。
（2）病假申请是否有效，关键于请假的手续是否合法、符合公司考勤管理规定，病假证明的材料是否齐全。这个案例中，即使该员工自己说申请休病假15天，请问经过哪位领导批准了，这么多天的病假肯定是经公司高层领导先批准假再休息。未经过公司领导批假，照样可以按旷工辞退。
8 A3 h2 g4 I0 P' Q    如果之前请病假15天经公司领导批准，员工为了少扣工资，然后让下属代打卡6次，病假想按9天计算，那就可以按代打卡辞退员工。到时证据还可以多一个，员工请假单，6天没来上班怎么可能有考勤刷卡记录呢。
（3）关于代打卡，我们公司员工手册里是这样规定的，代卡人也要承担连担惩罚。你们公司应该把这条也要加上。

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