感伤劳资关系

saya_saka

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我公司去年一名员工被空胶框砸到脑门，当时肿了一个包。此后员工一直称头晕，到医院进行工伤治疗4个多月。CT片显示没有什么问题，市人民医院的医生也说无大碍，不需要什么治疗。

5 |' [5 _( u! s6 b# a可是员工天天说头晕耳鸣，要求公司带其去医治好。方法用尽，还针灸理疗了一段时日。前后医疗费花了6000多。后来社保局说针灸不属于工伤治疗范围，拒绝支付理疗费用。员工就说反正是工伤，要公司支付。公司认为员工小病大治小题大做，既无淤血也无外伤，市级医院医生也没有提出积极医治的方案，其实也就是说根本不是什么病，有可能是神经紧张造成的头痛。可是社保局经鉴定任然判定为头外伤，治疗期3个月。伤残等级鉴定无级别。

+ G9 v- }+ L0 d5 X  d期间员工自称头痛上医院，拒绝上班，伦理按照旷工处理扣三倍工资。工厂通知其上班，此人居然假装精神失常，工厂只好支付80%底薪额外让其休息了一段时间。后来员工经常找各种理由到社保站、人事部门和地方政府说工厂没有全额支付治病期间工资（实际上是旷工被扣了），或是没有足额缴纳社保（其本人申请要求不买养老保险），其实就是故意找茬。为此，工厂又为其补缴保险，也经常到处去政府部门解释原因，汇报经过。
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" `) U$ w; a& f! O" t到今天为止，此员工多次无故旷工、或未经允许周六私自打卡混加班等，但律师说此人神经有些问题，最好不要强行辞退，以免员工做出威胁工厂（跳楼）等过激行为。
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在整件事的处理上，工厂一直本着合法、合情的原则尽量支持其医治，然员工小题大做，甚至过程中装疯卖傻假装精神失常，无理取闹。而碍于法律范围外的社会责任，和舆论，甚至有一些非法法律顾问的挑唆，工厂为了避免法律或舆论风险不得不人气吞声，至今任留任此人。
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  s8 T0 S9 _, G) {1 v不得不说，虽然也有很多靠暴力管理的企业，但对于一个想要正规经营合法经营的企业而言，员工管理的难度实在太大，而万一发生员工以跳楼或压马路威胁企业的情况，地方政府部门又只会胁迫企业出钱了事。员工如果无理取闹以死相逼，企业就只能乖乖地送钱上去，苦苦哀求员工不要做傻事。
' P/ C. [3 ]8 a$ X9 c$ j; N实在是可悲可泣。若是企业有大把钱赚，拿出一些来安抚员工也好，但如今人工费物价暴涨，税负不减，加上隔两年一次金融危机，中小企业想要正规经营合理盈利，回报员工和社会实在是难上加难。
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saya_saka

这个人最终谈判从16万变到13万，我们不同意。她老公公来找我们，说3万，最终以2万8成交。钱给出去的时候，她本人还一直说公司不人道。气的人不行。

saya_saka

有关江湖对江湖，我们没有操作过，但是近期我问过律师有没有什么方法，律师有提到过。老总是不会表态的，只是笑笑。

！鹅蛋孵鸡

以鹅数年在日企的相关经验，建议采取江湖对江湖的办法（具体对策不便说了，这方面内容HR提出来后高管一般不表态的支持和反对的）。
1 W: ^; M2 e* @  |' }# ]现在要做的是补齐法律文件，不要一味只在其个人身上寻找突破口……
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chlfy

9 g* t+ Y7 {/ n2 a真是棘手的问题

saya_saka

此员工上周六又来公司打卡“加班”，由于上司没有安排其工位，当我到现场时，她正坐在自己一贯坐的地方玩手指。我去找她出现场，她立刻开始录音。她在更衣室赖着不走，且玩弄手中正在录音的手机。公司规定员工不允许上班用手机，并不可以携带开机状态的手机。我让其关闭手机电源，她说你为什么不关，你关我也管。因为我当时在用手机录像。她到时很精明。

一家三口

大家说的很有道理，学习了……

saya_saka

hr163mail 发表于 2012-4-18 19:52
富士康的问题也许太复杂。 也许是那十几个承受力太差。
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但我不明白的是如果劳动强度过大为何不辞职要跳 ...

# J( ]3 k7 {3 N: o, h. s最近爆出富士康雇佣童工的新闻，的确对于富士康的情况不了觉不好评价过多。至少我们公司是绝不会用童工的，即使是派遣员工也对年龄把得很严。作为苹果的供应商如果富士康真的雇佣童工，我觉得太不应该了。他们的台干的待遇多么好？做手机利润如此大，还要用童工那就真的是黑了心了。

saya_saka

平安幸福 发表于 2012-4-21 12:21
( D- d; U$ e2 Y* M0 w; U如果真如楼主所言，我建议人事部跟这位员工的 直接领导和他的同事了解一下这个员工在未发生工伤时的工作表 ...

6 r9 G6 x& t5 D6 V谢谢你的答复。
上周我们和律师一起看了之前与其对应是的录像，律师的感觉是此人的确有精神方面的问题，虽不是十分明显但存在一定的风险。建议我们尽早与其协商谈判。而此人已经对行政部门包括我在内的人十分有戒心，无论我们好说歹说都不起效。且员工并没有提出要钱之类的的话，只是一味的说要治病。因此我们觉得她是自己把自己想象成有病，而且病得不轻。周围的人都想抛弃她不管了，所以她现在就要抓住救命稻草，既想留下来上班，而且要求公司保障其加班时间以满足其收入上的要求，又要公司带她做旧伤复发的申请，要求继续进行工伤治疗，直至完全根治为止。（实际上，为了给其他员工一些警示，我们好几个月来都没有让她加班）
: @+ u, R. B/ a2 j% w$ r我们想联系当地劳动部门介入与仲裁员一起和她协商。看她能不能答应。

快乐的永远向前

我也觉得公司应该走法律程序，不能一味忍让。否则其它员工群起效仿就难办了。