有没有公司考核不与薪酬挂钩的？

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很多企业考核只是为了分配薪资。 / A4 A n h4 f" ?/ u+ J 有很多人说，考核的最重要目的是评价反馈，也就是说，帮助员工认识自己的优点和不足，以提高他的工作效率。 8 \2 w( ]# U2 i( t1 s5 h 8 r! P4 d- |. ]1 D; [1 y8 c根据这种说法，我想知道有没有公司是考核不与薪酬挂钩的？ 9 ]4 H/ ]. K7 g% Z大家来谈谈。

心养

曾在一个企业在建立绩效管理初期实行过绩效不与薪酬挂钩，当时绩效管理工作的重点是抓“绩效面谈”和“直线经理的绩效技能培训”。不过后来在正式上了轨道后（大概半年后），还是与薪酬挂钩。