HR新人请教各位前辈关于考勤的问题

淼淼果冻

本人刚开始做人事专员4天的时间，现在公司让我负责考勤。我们公司现在是指纹打卡，公司制度上关于考勤时规定的比较严格的，但是跟我交接的同事说查不查都行，无所谓的。可是我刚刚接触这个职位，一无所知，万一哪天领导查考勤说我工作不认真怎么办？请各位前辈指教一下。谢谢大家！

chengyongan

楼主辛苦了

yangxiaoling001

我也是做考勤的，现在我们公司有个事业部每月都有很多人没有打卡记录，原因说是刷卡没显示，拿这部份人真的不知道怎么处理，如果是卡机问题，为何别的事业部没这些情况呢，大家帮我想个办法改善下这个情况咯···谢谢！

南岛小土豆

支持板凳的说法，一般需要考勤的都倾向于第二种情况，既然安排了你做这份工作，就不要理会别人怎么说，做好自己的本分，定期向领导汇报情况，如遇不配合考勤的员工，不能听之任之，沟通不成一定要告知领导，让他处理。

scyhbchs

做你该做的，需要采取什么行动最好和上司沟通，即使没有什么动作但一定要让他知晓

平安幸福

我们公司是说这样的，我们是电子感应式刷卡机（刷磁卡），每月1日人事部会把员工的刷卡记录共享放到公司内部岗站上，各部门做考勤时根据这个刷卡记录和平时的请假记录来做。这种情况下没必要全查，只要抽查一下就可以了，比如加班的，迟到早退的，尤其是加班的，一定要看一下出入时间。

克己修身

淼淼果冻 发表于 2012-4-19 14:31
之前的人事专员基本不查，所以很少扣。

如果是这样的话，建议你一开始也不查。但是，你要统计一下缺勤情况，对领导做个简单的汇报。根据他的反应可以适当的建议他：暂时不动，但是要逐步规范。

AMUWANG

我就觉得，应该先了解为什么 她这么说。然后确认领导的想法和态度。
其次，若考勤本身没有严格执行，想要规范操作。
建议 先将每月考勤情况作分析（对半是针对 迟到早退），报领导。
后期，每月考勤个人签字确认。

就像前面的家人说的，就看你考勤是怎么用的。又想要怎么用。

hhl210

建议每月把真实的考勤情况打印1份给你领导，等待领导的意见，我们一般是不扣，违纪较多的才扣钱。