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[求助] 关于加班时数超过国家36小时规定解决办法

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-19 13:22:39 |只看该作者 |正序浏览

国家规定每月加班时数不能超过36小时，或者以调休的方式安排员工休息
但目前我公司的情况是，无法控制加班，订单较多
每月平时和周末的加班时数总和约50-60小时
另外也无法安排调休

但公司又怕以后员工去劳动局监察科举报公司，到时就要承担每人每小时100元的罚款
公司想避免这种未来的隐患

求助！！我们该如何做，能避免这种事情发生呢！

公司, 劳动局, 国家

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xxqxtt123

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解元

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13楼

发表于 2012-5-3 16:15:27 |只看该作者

1、如果有条件，可以考虑倒班，增加人手
2、如果没有，申请综合工作制，一年不超过2000个小时，超过部分按1.5倍算，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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会元

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12楼

发表于 2012-5-3 16:11:24 |只看该作者

综合工时，轮班制应该能解决不少问题吧。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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状元

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11楼

发表于 2012-5-3 16:04:47 |只看该作者

订单较多
想必生意不错
可否加班超出部分能安排调休的先调休不能的话周期性结算加班费用呢？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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cyf019

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会元

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10楼

发表于 2012-5-3 15:48:32 |只看该作者

与劳务派遣公司及淡旺季相反的公司进行三方合作，订单多时增加人力，订单少时减少人力。

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xueyun561

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书生

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9楼

发表于 2012-5-3 15:30:58 |只看该作者

学习了！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dmluo

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8楼

发表于 2012-4-19 17:26:18 |只看该作者

加班可以从以下几方面去控制:
1、实行三班倒（这样可以省很多加班费，但是如果三班倒的话，员工没加班，工资则不高，所以流失率很大）--这是针对普通员工。
2、对于公司加班要以申请的方式安排加班，必须由员工亲自签名，如制造业人多无法让员工一一签名的话，可以做一个自愿加班申请书，让员工签名并印指印。
3、对加班时间进行调休，超出调休期再按加班费计算。

如果做到以上几点，制度全面。应该很少会有员工去投诉的啦，就算仲裁也有证据在手。

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