如何管理健谈的上司

xuanercumt

A君是企业的一名HRM，但是最近遇到了非常健谈的上司，A君觉得自己的才能被埋没了，原因如下：
A君近日在推行公司一项大的管理活动，遇到一些事情，有了一些自己的想法和解决办法，想去找上司B去谈谈，交流一下看法，获得上司B的支持，没想到A君刚一开口提到此事，上司B就侃侃而谈自己的想法，并且以此来指导A君，教导A君怎么做比较好，其实这些正是A君想到要跟他交流的事情，为此A君只能悻悻的说：看来您和我想到一块去了……没成想，上司B继续大谈特谈他的想法，还在言语中透露出A君要多多学习他的方法和建议。
A君觉得自己的想法没有机会向上司表露，而且长此以往，A君做事、汇报的积极性也减了大半，各位家人，该如何管理好健谈的上司呢，尤其是比较爱夸自己的上司。

南江石

不要试图管理他（她），做一个忠实的听众，最好准备个录音笔，把讲话整理出来，给领导出个文集。

飞天小妖精

我倒是想有一个这样的领导呢，可惜~~~

peisonyu

书面汇报可以解决这类问题。不过领导和A君想到了一块确实是一件非常幸福的事

Michelle.W

似乎有点不自信的表现，是金子总在花光，不怕领导看不到。点子诚可贵，执行更重要。

忆思

可以先观察一阵领导的意见，如果是和自己比较吻合，可以多鼓励领导谈啊：如不同，可以提书面申请，也可以见了领导先谈自己的意见。

TEOH

是金子总会发光，何必急于表现？
' }6 v" P( v) z/ `6 H" @' Q+ F+ c能将上级的意见执行好，不也是一种能力？
能坚忍、平和、甘当绿叶，不也是一种能力？

haoed

为什么不直接以书面方式报方案给上面进行审批？

lqy5656

求同存已。说明A思想已上升到一个高度。多好的事呀。如果想自立门户。可以的。

逍笑笑

既然是你的上司，你当然要尊重和服从领导了。不谋而合多好啊，你不至于是想和你的上司抢功吧。