劳动合同书里同的工资如何填写！

mary527

各位好！
  弊司近期发生过因劳动合同里面工资引起的纠纷。请各位高人指点一点。案例是这样的。
  在我们有一员工入职时与我公司签订了一个劳动合同，合同里面的工资是参照当地缴纳社保的最低工资标准（并非当地公布的最低工资标准），因该员工是技术员工，工资要高出缴社保的最低工资标准，当时我跟他解释过了，当时他也没有什么意见，后来一个月以后，该员工又来纠结这个事，要求与公司签订一份劳动合同书，工资写出其实际工资数。
$ y1 q  R1 T: ^" b% F- ~/ u   我当时并没有这样操作，后来该员工选择辞职了。
3 N' P% w; O7 j# ?4 P' P* J) ^# `   这就是案例。我给大家签劳动合同时，签订的最低缴社保的工资标准，从公司的利益出发，也是有考虑的。万一有员工某一天拿着签订的劳动合同书到社保经办机构去，要求公司按其实际工资的缴费基数来缴社保，那岂不是要增加公司的人力成本。
  如果我以后这样操作，会有会有什么风险，劳动合同书上面的工资还是参照当地缴社保的最低工资，根据期实际工资，我再做一个补助的补助协议，其它的工资全部以特殊补助的形式发放。这样还是按当地缴社保最低工资来缴费，这样会不会有什么风险。
; d" L% X9 G2 ~5 y 谢谢各位指点了！
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eye1eye

学习了，期待更多呢~

心灵圣师

真还没想到，这么多公司社保操作还这么不规范和钻空子，难怪还有这么多劳动纠纷。

$ X( b8 s& V2 n; D3 i/ z楼主：按照实际发放的工资缴纳社保，是最低的要求，对公司来说，也是应该支出的成本。克扣这么一点，真的没有必要，可能你老板也不想这样。万一风险暴露，得不偿失。
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另，不能因为公司刚起步，规模小就成为你违法违规操作的借口和理由，要是这样，只能说明你人品有问题。

ycdbkun

有很多公司都会写根据公司薪酬制度规定执行，楼主公司缴费基数与实际工资不符，按照现行的社会保险政策，也只能这么操作一年，第二年年初社保会要求各企业按职工本人上年度月平均工资来重新核定缴费基数。

215juan

我们写的是计时与计件工资，没有注明具体工资，不知道这样是否有隐患

mxfatj

我们的合同都是在公司，员工提出来要一份，还不愿意给。庆幸现在没有人较真，真要是上堂审问，我们的危险到处都是。

mary527

zzrniuniu 发表于 2012-4-24 15:27
5 F' B/ \8 N& r我们这边签的合同都放在公司，员工不给。

' N( X/ j2 v3 V$ O# f# M那贵司还没有碰到较真的员工，恭喜你了！

科发

  现在很多公司都是这样啊，合同里都是以最低工资为标准，其他为补贴的

zzrniuniu

我们这边签的合同都放在公司，员工不给。

mary527

谢谢各位的热心的回复，以后在录用员工签劳动合同时，一定会非常谨慎的。工资上不写明实际工资具体数额，因为公司都会有薪资制度的，在入职的第一天，会和该员工沟通。讲明其工资的结构的。劳动合同上现在签明的不低于当于最低工资标准。毕竟合同签的也不是一年的合同，在这期间，也不可以去涨工资的，如果规定一个具体的数据也不符合道理，基本上能理解的员工，工作态度也一定不差，如果不能理解的，工作态度也好不到哪里去，试用期不合格也可以辞退的。