招聘销售底薪低，如何谈薪水？

wyysmj

在杭州市区招聘销售人员，底薪低，试用期2-3个月1600无提成，转正后1300+10%提成。提供住宿。这样的一个销售薪水，如何切入和应聘者谈比较好？谢谢

baiyunwangjing

你要对地区和行业销售人员的情况进行分析，还要是单位做了一年的销售能拿多少，三年以上的能拿多少

yangxingchao

这样就很考验应聘者的求职动机了

hr163mail

可以了。  我这0底薪，不管食宿。

xyzw1

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-23 10:34
直接谈啊，如果他接受就来。
我趋向于把该说的实际情况告诉应聘者，靠忽悠啥的弄来的人，稳定性相对不会高 ...

可以这样谈，但可以从公司的前景和发展空间留人。

飞奔DE蜗牛

这个薪水的话，你招聘的基本都是没有销售经验的新人，刚做销售最需要的就是基本的保障；保底薪水对他们来说很重要，检讨一下你们的标准跟所在区域同行业有没有差距。
如果标准都差不多，那就去发现以下自己公司的优点吧，找不出优点没办法吸引应聘者啊。

绿萝兰hjy

具体底薪+抽成明确告诉应聘者，同时还要把公司目前业务员提成高的可以达到的收人和业绩差的收人范围也告诉应聘者，让应聘者心里有数

wyysmj

yazhi999 发表于 2012-4-23 10:33
引导应聘者，试用期1600是完全够吃住的，转正后的工资这样计算，如果员工努力的话，工资还是比较客观的。在 ...

这个试下，感觉不错，多谢~

wyysmj

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-23 10:34
直接谈啊，如果他接受就来。
我趋向于把该说的实际情况告诉应聘者，靠忽悠啥的弄来的人，稳定性相对不会高 ...

直接预约时就谈了薪水的话，发现就完全没人来了

飞奔DE蜗牛

直接谈啊，如果他接受就来。
我趋向于把该说的实际情况告诉应聘者，靠忽悠啥的弄来的人，稳定性相对不会高。到头来浪费的是我们的招聘和培训还有一些老人带新人等等的损失。