企业在人力资源管理方面要避免“瘸腿”

Angelliu88

      最近读到一篇文章中提到企业最头痛的问题是人的问题。人的问题决定了产品研发、营销、销售、催款、后勤等等的效率。

      但是有多少企业真正处理好“人”的问题？

      这个问题应当由人力资源部门解决，但有一项调查研究显示的结果却不尽如人意。北京易中创业曾对企业人员规模在300人以上的中小企业进行了一次调查研究。其中一个重要的研究任务是：企业如何管理其劳动法风险。结果令人惊讶，企业在人力管理问题上，呈现的是一种被动应对的状态，而不像通常所理解的那样立于主导地位。

      研究发现，企业最经常研究的是招聘、合同、工时报酬福利休假问题，分别为76%、74% 、76%。很明显，这些问题都是在招聘过程中就必须解决的问题。而对于在员工离职时或离职以后的问题企业研究很少，比如商业秘密保护与竞业限制、向员工索赔等问题。另一方面是企业对于自己的义务研究很多，权利研究很少。比如在员工离职时企业对于经济补偿和赔偿问题研究就很多，而对商业秘密保护与竞业限制、向员工索赔这两个问题的研究就很少。这种被动无形中就给企业造成了压力和不利。

新生zl

是啊，现在很多离职员工都懂得用法律规章来保护自己的合法权益了，人力资源部遇到问题的时候也总是零时抱佛脚，这种做法是很要不得的

Angelliu88

mainhosiery 发表于 2012-4-27 17:51
学习了，如果能详细些更好。期待你的新见解。

谢谢支持，我这也是通过看了一些文章和调查总结出的问题，具体的欢迎一起讨论

Angelliu88

fanyehai 发表于 2012-4-27 17:11
我们企业也有这种情况

其实很多企业，尤其是中小企业，存在人力部门不懂法而使企业受损是很常见的，因为这样的企业过了创业期，人员规模都在增大，人力部门要处理和负责的事也越来越多，越来越细，这时如果没有专业的劳动法知识和工具是很不方便的，这样的公司最需要这些专业产品。

mainhosiery

学习了，如果能详细些更好。期待你的新见解。

fanyehai

我们企业也有这种情况

Angelliu88

lantian08 发表于 2012-4-27 11:37
谢谢楼主分享，支持

谢谢支持，欢迎一起讨论学习

Angelliu88

lqy5656 发表于 2012-4-27 14:47
学习了。  从此加强工具使用。且多关注法律 方面的处理

谢谢支持，有好的劳动法资料和工具可以一起分享！

lqy5656

学习了。  从此加强工具使用。且多关注法律 方面的处理