哺乳假如何休

wuhaoyu2007

现有员工提出：
生小孩以后把宝宝放老家父母带，上班以后哺乳假不能享受，是否可以折合成天数提前休？

6 `6 w8 C! d. i  ?* Y2 W查过相关规定，目前国家没有相关规定说可以折合成天数，请问是否可以这样操作呢？
( y% B0 O, C& d; B2 s" d如果这样操作需要注意哪些问题呢？
0 W7 y! ^' n6 K/ j

人资小菜

我觉得是可以提前放在一起，员工申请就可以，有很多公司还赞成这样，因为正常工作时间不会影响到其他员工...

xrktina

从企业的角度来说,建议不要折成天休,当然法规没有明确的实施操作细节,企业有这样的人性化规定也是可以的
不过哺乳假从执行来讲确实比较不好操作,我们一般是要求员工在月初排班时申请,然后在排班中体现,每天可以早下班或者晚上班1小时.

yangxingchao

yangxingchao 发表于 2012-4-24 17:00
我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

是的，我们公司也是规定每次半小时

sunnymay

以上意见仅供参考

sunnymay

不知道楼主所在地有无其他规定。哺乳期至小孩满一周岁止。至于员工把小孩送回老家养，那是她的个人行为。就像公司规定每个人都有午餐补贴每月10元，有员工就说了，某某每天回家吃饭，不能给他发这个补贴，这就不合适了吧。制度是公司做的管理规定，个人行为只是他自己的选择，这个我们就管不着了吧，呵呵

平安幸福

员工自动放弃我们是否需要给员工发放加班费呢？
* X6 D; g8 Q+ F2 _- u  r
! J# k+ B/ e% r! P% {我想应该不用发放加班费。公司有哺乳假，但员工没有提出申请找相关部门负责人签字（总要有一份书面性的东西给人事部做考勤用）。就象在年假条例中说的，员工不休年假，企业不用把应休未休的年假给员工折算成日工资的300%。

stephenzhou

stephenzhou 发表于 2012-4-23 15:09
+ y) G' z( F" k( D从企业的角度来看，不建议这样操作，如果小孩不在身边，那么就不用哺乳，当然就不存在哺乳假之说了。 ...

$ h# N6 ?6 P2 N# f7 ]开个玩笑，如果小孩不在身边，给谁去哺乳？不是违背了法律制定的初衷了吗？所以建议相关法律对这一块明确掉。

yangxingchao

yangxingchao 发表于 2012-4-23 20:17
我们公司也有哺乳假，只要在公司休了产假，自己提出来都可以申请，但这1小时不可以分开休，也不能折合成天 ...

我刚才又查了公司制度，是可以分开休的，谢谢提醒

1106823668

特殊岗位能提出另外的休息时间的吧。这个地方比较模糊