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[讨论] 劳动合同续签的烦恼

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大茆

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-23 14:01:28 |只看该作者 |正序浏览

2012，真是多事的一年，大批员工的合同将于06月到期，HR部门又要面临着极大压力与挑战。

整理档案后才发现，合同起始日期参差不齐，基本上都是入职当天便签订劳动合同，这样虽然解决了法律上的后顾之忧，但着实也给HR部门的工作带来诸多不便，像社保公积金的征缴、合同期的管理，很苦恼。

作为HR新手，看上去这是个好机会，可以借此契机完善公司的合同续签流程等等，可是，真的可以如愿以偿吗？比如，我怎么样才可以将不统一的起始日都化零为整的进行管理呢？就像4月23日到期的合同，怎样才可以续签到5月1日呢？（貌似这不是一丁点儿的难度，可是依旧期待高手解答）

望各位不吝赐教，互相讨论各自公司如何处理劳动合同的续签，以及一些需要特别注意的事项，谢谢啦！

合同, 劳动合同

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要么忍，要么狠~~~

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yazhi999

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15楼

发表于 2012-5-10 18:56:04 |只看该作者

我们公司500多人，都是每月初就将下月应该续签的人员名单发给部分。在合同到期15天前收上来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mimbaby

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书生

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14楼

发表于 2012-5-10 10:18:05 |只看该作者

貌似没有什么很好的办法，基本上就是提前一个月要通知续签本人和单位是否要续签。每个人的入职日期都不同，肯定不能有什么办法统一，只能说几个人都是同一月份的，就一起弄。

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泫冰

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13楼

发表于 2012-5-10 10:04:23 |只看该作者

泫冰发表于 2012-4-24 09:24
啊，这样问题很大么？
我们公司也是当天入职就签订劳动合同，到期就正常续签就对了。为啥非要弄到一天？减 ...

我通常会按月份来，每个月月初就会拟出下个月合同会到期的员工名单，先跟部门确认是否续签，再跟跟员工沟通。再统一发送邮件，让他们在合同到期前来续签合同。
这也就相当于一个月一次。

新功能咩~

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sunnymay

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12楼

发表于 2012-4-25 08:35:10 |只看该作者

按版主的意见办就行了

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1106823668

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11楼

发表于 2012-4-24 14:37:51 |只看该作者

如果一开始头没开好，要几年的时间过度的。

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大茆制度嘛，总要经历挫折才能规范起来！发表于 2012-4-24 17:04 回复

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水的心事

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10楼

发表于 2012-4-24 12:08:49 |只看该作者

可以做成入职日期根据实际日期，终止日期设定一个固定的日期，比如设定在每年的6月30，12月30两档。想细点，就设置为4档，按季度走，满足你的试用期限即可。

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大茆谢谢指点~~~ 发表于 2012-4-24 12:51 回复

羽动我心我赞同（水的心事）发表于 2012-5-10 11:14 回复

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Aiscorpio

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9楼

发表于 2012-4-24 09:46:04 |只看该作者

是的，为什么都要统一在一天办理呢？你也统一不了啊？除非大家都认可，还得签份补充协议，如果不签，万一哪天员工不认可，倒霉的还是公司。简单的事一定要简单去做，不要把简单的事搞复杂喽。

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泫冰

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8楼

发表于 2012-4-24 09:24:55 |只看该作者

啊，这样问题很大么？
我们公司也是当天入职就签订劳动合同，到期就正常续签就对了。为啥非要弄到一天？减少工作量？

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大茆随着人头数的增加，劳动关系这一块的工作量也随之增加不少，与其设置专人每天盯着劳动合同，还不如安排一个统一的日期，集中办理就好了，这样便于提高工作效率呀发表于 2012-4-24 11:50 回复

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角龙fengkuang

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7楼

发表于 2012-4-23 22:21:06 |只看该作者

新手求指点。

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