关于上个贴到续签时间而未签合同问题的继续

小白丁

关于以前发的贴的问题的继续：

原贴内容：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=597461&extra=&page=1
5 P/ H1 S: V- ]% J: O8 Y我公司一员工去年5月份合同到期，由于人力资源部门工作失误，当时忘记跟这位员工续签订劳动合同，现在公司发现这一情况，找这位员工续签，可这位员工不签，请问大家，怎么办？非要给员工赔偿2倍工资吗？

5 L8 a6 C) ^+ e1 }9 O! p& g$ f事件发展到：经公司领导和这位员工谈了后，这位员工同意续签，但续签的日期从现在开始写，而实际应该开始续签的时间是11年5月份，最后，只好按员工的意思现在开始续签，从11年5月份到现在将近一年时间是空白的无合同期的，我以为等过了一年有效诉讼期后，也就没什么事了，现在这个员工还在公司上班，可突然公司接到劳动局的电话，说这个员工提起诉讼，要求这段无合同期公司支付其双倍工资，请大家帮帮忙，我需要怎么办？
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stephenzhou

这员工很淡定，上海这边高院对于合同到期未及时续签的一些解释或许能帮助你。

“劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。”

rongf0510

续签合同超过一个月，同样需要支付双倍工资。值得注意的是，如果是和劳动者补签的劳动合同，仍然需要支付双倍工资。