工伤员工离职

zhangsi

公司现有一名员工前段时间发生了工伤，现人社局的工伤认定刚下来，还没来得及做劳动能力鉴定，但该员工现在强烈要求辞职，估计是找好了下家，下家再催，想求助各位大虾，如果按正常手续给他办理离职后员工自己去做鉴定，再反过来要求公司赔偿的话，公司除了工伤保险条例规定的那部分赔偿外会否有额外的责任？由于本人是第一次遇到此情况，不知道如何取舍，还望各位不吝赐教，在此谢过了！
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菜鸟HRing

"部分赔偿"的具体名称是什么？从2011年开始公司支付的除了支付生活补助、交通费等一些费用及有伤残等级员工离职后的就业补助、伤残补助。且只要员工离职，公司就应该支付就业补助、伤残补助。
其他一般情况下都无需支付。

zhangsi

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13
6 i8 {9 Z: C# W8 ?5 t- w“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险 ...

第一次知道还有这个，长见识了

菜小麦

期待好的解决方法~~~~~~~

gelingqing

很好的案例，期待解决方法

zhangsi

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05
9 I; O% Z: ]. C3 ?; u要求员工把离职原因写明

他就写了个人原因，和工伤有关的一概不愿意写，难搞啊

zhangsi

像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42
6 U. ~' F* r4 P1 H3 l0 I4 [) o五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

嗯，谢谢

zhangsi

baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46
3 e% D5 ^) I9 S6 W9 \8 R要求员工写说明

这个员工是个老江湖的，只愿意也辞职申请，和工伤有关的什么都不愿意写

zhangsi

一家三口 发表于 2012-4-24 09:03
! B& L1 E6 k4 C  m& w离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。 ...

& K" |0 X$ U/ D8 d8 i医疗费这一块都是公司垫付的，现在比较纠结的是解除劳动合同的伤残就业补助金，因为还没鉴定，所以就没办法确定

zhangsi

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18
# w5 P7 A; d8 |这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处 ...

: b* v7 m$ y4 ~1 V/ g7 d嗯，是滴，就怕以后他又来找麻烦