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[求助] 求助-员工奖惩制度的罚款问题

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michelle_123

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-24 09:51:32 |只看该作者 |正序浏览

各位大侠，小女子所在公司正在制定员工奖惩制度，其中涉及违反制度后的罚款问题，请问能否在员工工资上直接扣款，有没有法律风险？在此先谢谢各位啦~

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qdv

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书童

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13楼

发表于 2013-12-26 15:01:26 |只看该作者

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姜丽芹

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12楼

发表于 2012-4-24 12:38:45 |只看该作者

美女：
你好！收取现金我觉得反而不合理，在工资中设奖、罚，从工资中去扣除，并张贴通告。
我觉得没有什么法律风险，我们公司一直是这么操作的，这样比较好整理。

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昊天860401

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11楼

发表于 2012-4-24 11:58:34 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-24 10:40 9 n3 l' ~% i& b
设置罚款是可以的，有几个工作要做：/ Y# Q2 Y( w; [& h' e( f
1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；0 v5 s" v* h2 v
2.要在公司进行公布，并 ...

回答的很条理，很周到，赞一个

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

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旅行de意义

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10楼

发表于 2012-4-24 11:43:26 |只看该作者

学习.............

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小差火

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版主

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9楼

发表于 2012-4-24 11:38:58 |只看该作者

小差火发表于 2012-4-24 10:10 ) O' i1 ^% s. x; r1 r
最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

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cyf019

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会元

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发表于 2012-4-24 11:28:32 |只看该作者

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yangxingchao

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发表于 2012-4-24 11:01:34 |只看该作者

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6楼

发表于 2012-4-24 11:00:42 |只看该作者

我是来学习的

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清妙

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-24 10:50:03 |只看该作者

我们单位是体现在绩效考核上

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