求助-员工奖惩制度的罚款问题

michelle_123

各位大侠，小女子所在公司正在制定员工奖惩制度，其中涉及违反制度后的罚款问题，请问能否在员工工资上直接扣款，有没有法律风险？在此先谢谢各位啦~

qdv

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姜丽芹

美女：
     你好！收取现金我觉得反而不合理，在工资中设奖、罚，从工资中去扣除，并张贴通告。
我觉得没有什么法律风险，我们公司一直是这么操作的，这样比较好整理。

昊天860401

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-24 10:40
6 M; \5 b8 ]1 R6 u5 n设置罚款是可以的，有几个工作要做：
1.制定这个标准要工会的参与，讨论达成一致；
2.要在公司进行公布，并 ...

$ W% v, d! I# N! Y8 ~* \: j9 N回答的很条理，很周到，赞一个

旅行de意义

学习.............

小差火

小差火 发表于 2012-4-24 10:10
最好以绩效奖金形式处罚。工资罚金不超过总额的20%。

$ n( N: v- a  k! z0 i5 F4 {% {) l《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

cyf019

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yangxingchao

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白羽青眸

我是来学习的

清妙

我们单位是体现在绩效考核上
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