新人来了，该怎么处理和直接上级的关系

雅诺开心窝

   刚来上班，上司是个比较保守的人物，说话很不耐烦，我刚来，虽然是学习人力资源专业的，但是理论和现实工作的差距还是蛮大，每次遇到问题想问，就被她一句话噎回去了，她老是把“我刚来的时候都没得人带，都是自己一点点摸索的怎么怎么的”挂在嘴边，还有就是老在那念叨我是本专业的，自己不是怎么怎么的，问什么都不愿意说，我就自己学习文件什么的，交待我做的事情也是喜欢说到一半就不说了，我要是再问就说为什么跟我沟通就沟通不了，说话我就听不懂，哎，我觉得好伤不起，但是还得每天恭维着做事，还真是印了职场的的规则：要么恨，要么忍，要么滚。。。
求各位高人告诉我该怎么处理这个关系。。。想学习的童鞋

雅诺开心窝

嗯，好的，我知道了，以后就糊涂糊涂，多拍哈领导马屁，或许就会教我的

平安幸福

能忍就忍。退一步海阔天空。即使换一家单位，估计也是如此。我就是这样慢慢走过来的，慢慢成长起来的。有些问题在新入职的时候不要问太多了，锋芒毕露有时会是一件坏事，这是职场中人际关系的潜规则。难得糊涂，这是生存的法则。

！鹅蛋孵鸡

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

哈哈，说的好，暗喻上司（或自己）有病

做新人，和当媳妇一个道理：要尽快生娃（小小的成绩就好）、手脚麻利（将勤补拙）、孝敬（尤其是有能力影响婆婆的人和物）、尽量少在老公那里嘀咕（同事是老公，可以帮你也可以踹你）、识趣（婆婆刚被公公踹了一脚，躲远点！）……

雅诺开心窝

yolanda_lu 发表于 2012-4-25 11:28
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到 ...

我还是想坚持，个人觉得频繁离职对我以后的发展不好，而且像等到自己有所能力的时候再选择去留，或许选择去留问题是我还没得资本去考虑的。。。

雅诺开心窝

浅井 发表于 2012-4-24 16:22
这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再 ...

亲，是的，差四岁40，这边是分工很明确的，基本只能问她，有时候我会求助总公司的人事，但是多了也不好，呵呵，更喜欢在这上面的到大家的帮助，谢谢了

雅诺开心窝

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

嗯  好的 谢谢前辈  

baiyunwangjing

你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验

yolanda_lu

排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到行动上。
3）是否被上司更正或修改后下一次能主动避免相同事件的发生。
4）是否自身有主观能动性？
。。。

如果确如你所说，自身做到工作职业化，那么可以考虑离职。

艾习

很少有好心人去带某个新人深入了解业务，亲人除外，这是我的一点感受。