招聘与配置流程

三秋树

招聘与配置工作流程

人力资源部用人部门（倾向工作技能考核）

《招聘情况登记表》

用人部门人力资源部

用人部门人力资源部

《试用期满考核表》

无

试用期：A.员工： 1个月；B.一般职员： 2个月；C.工程师、主管以上： 3个月

用人部门根据公司战略及结合本部门工作需要，提出人力需要申请

人力资源部将对“人力需求申请”做出评估；申请人应根据《岗位描述表》清楚说明招聘岗位人选的任职条件

招聘组选择招聘渠道，发布招聘宣传广告

招聘组筛选求职者履历，并预约初步面试/笔试

对应聘者背景和资格调查；安排初试合格者，进行复试

依据初试及复试结果对应聘人员进行甄选和录用（30天内签劳动合同）

个人另附《试用期述职报告》用人部门/人力资源部对新人进行试用期满综合表现考核

对考评合格者，给予办理转正手续，如：薪资调整等

NG

淘汰

OK

NG

OK

淘汰

NG

OK

用人部门提出申请

发布招聘信息

应聘者筛选及初试

确认需求及任职条件

预约进行复试

决定试用

试用期满考核

正式录用

淘汰

表格

流程图

说明

职权

《人力需求申请表》

用人部门

编制内补员→人力资源经理批准生效编制外增员→行政总裁批准生效

《职位描述表》

OK

无

人力资源部

人力资源部（倾向胜任素质考核）

《员工履历表》《面试评价表》

人力资源部用人部门

无

火百合_emily

呵呵，怎么这样排版呢