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[求助] 关于胜任力素质模型建立

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李如冰

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-24 15:44:29 |只看该作者 |正序浏览

各位前辈
公司现在要搞胜任力素质模型
关于素质模型的建立流程思路一点头绪都木有
不知道工作要如何进行开展
还请擅长建立素质模型的前辈指点或有比较好的学习资料推荐一下
小弟拜谢

模型, 工作, 资料

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草垛

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解元

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27楼

发表于 2013-5-2 12:24:53 |只看该作者

岗位说明书是基础，然后花费主要精力来观察高绩效和低绩效员工行为表现，从中发现差异性。这些不一样的地方往往就是能力素质模型的东西，一般从知识、技能、职业素养三个角度观察。
当然这样做的素质模型不是很正规，但是自己留着关键时刻拿出来作为参考依据也是不错的。

遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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那_妞

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26楼

发表于 2013-5-1 21:53:27 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

能也发个给我吗？

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swunhrm051

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25楼

发表于 2012-9-24 16:59:04 |只看该作者

给我发一份吧，569431233@qq.com

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逛灯格格

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24楼

发表于 2012-9-16 14:27:34 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能否给我发份胜任力模型吗？谢谢

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ziyang861123

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23楼

发表于 2012-7-26 17:00:26 |只看该作者

关于胜任力模型的这些材料，我也不是很懂，看来要多看看书呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maria81996

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22楼

发表于 2012-7-26 16:40:56 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-24 17:14
有邮箱吗，给你发过去！

你好，能不能给我发一份胜任力模型的资料，非常感谢！maria81996@hotmail.com

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wanizq123

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21楼

发表于 2012-7-5 18:59:51 |只看该作者

有点深，学习中。

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向天凌

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20楼

发表于 2012-5-7 16:55:05 |只看该作者

胜任力模型真要建立要耗费的时间精力太多。
最繁琐的是建模之前的数据收集与分析，因为针对不同的岗位，你得提炼出关键的要素，然后才能对关键要素进行排序与加权评分。
关于胜任力模型，个人觉得除了要看理论，还得看看实际的操作类书籍。

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jerrysally

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19楼

发表于 2012-4-26 11:13:42 |只看该作者

我们公司刚搞完了，感觉用处不大啊！

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