就是要逼你主动辞职！！！！

linlang

劳动合同上面这样约定
4 g' {  @/ ^. A3 P$ J( t如果乙方不能胜任甲方工作岗位，乙方必须服从甲方岗位调整，乙方必须服从甲方薪资调整。
  n! ?! `1 j& u0 m- x! S+ ?/ }如果乙方拒绝甲方岗位调整，甲方可以解除劳动合同。

OK，现在事情来了，一个员工经过访谈调查，对其表现很不满意。领导认为就直接调整到低级岗位，立刻直接大会宣布并发文免职，采用最低工资，而这些并且不需经过他本人同意，因为劳动合同已经约定了。
期间建议给予适当补偿，让员工走人，员工同意。但是领导认为表现不佳没开除已经不错了，还要给钱送走？岂有此理！而且合同有约定可以单方面调岗调薪的，就偏要按调岗调薪，让你自己提出辞职，补偿连个毛都没有！

/ Z: ?" K" Y5 J' k' z( l7 p7 S" @+ R请问
1、劳动合同这样订立是否OK？
% t8 p9 k' P8 F2 |2 K4 i' j. h2、公司这样操作是否OK？
+ s8 j: }- S. C/ w  Y0 j3、这样操作，各位看官，在无法改变领导偏执的前提下，有何建议良策？

hk5000518

这种合同条款无效。

大大白兔奶糖

同理，公司某业务的核心问题需要解决，招聘一名高级工程师，该员工到公司后，也解决了不少问题，工作进入正常状态，后公司又认为薪酬定得较高，因此试用期故意延长到6个月，临转正时，借故岗位工作内容调整，公司要求降薪，否则以不胜任岗位为由，决定解除劳动合同，这种情况恐怕员工只有自认倒霉的份，继续呆着也是无意义的，除非自己同意降低工资。你是怎么认为的呢？

小差火

此合同的这个条款，约定无效。

kitydy

“提供不能胜任岗位的证明”，这个怕是解决此类问题的难点～～

yangxingchao

Desert369 发表于 2012-4-26 09:35
3 m- ]4 G. P( R( D. Z1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪 ...

同意Desert369的观点

快乐的永远向前

这样做不太适合，我就遇到过这样的情况。一个员工被以不能胜任岗位辞退后（实际原因是老板看到他某一件事没做好非常恼火，直接开除了）去仲裁，仲裁委要求我提供不能胜任岗位要求的证明。无法提供。最后补偿离职补偿金结束。

Desert369

1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪酬管理制度中明确规定了以岗定薪，这样的情况下可薪随岗变。
2、公司操作也有当。不胜任，提供证据，二个月以上的绩效或其它佐证，给员工进行书面说明，并做记录签字；若员工不同意，但有证据也可单方调岗，这是可以的。因为调岗相当于对劳动合同的变更，必须要通知员工。
4 A1 X3 V( J6 v5 y0 d2 O* Q0 y3、如有证据证明不胜任，在通知员工的情况下，可单方调岗，若员工不愿意去，则可按旷工对待，这种情况下没有经济补偿，属于过失性解除。若员工去新岗位了，仍然做不好，则可以解除，这时需要给经济补偿金，因为是非过失性的。当然以上所说的前提都是要有证据表明他不适合这个岗位。

selina0009

这个合同肯定有问题的

linlang

LS各位，该员工已经调岗了，然后薪资随之降低，适用新岗位的工资。现在，该员工拒不答应调薪，认为必须双方协商。咨询12333，要排除恶意调岗动机，合同签了就没办法了，谁叫你当时没看清楚甲方可以依照不胜任为理由调岗调薪的权力。