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太爷爷去世请假算丧假吗

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decy

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 09:21:09 |只看该作者 |正序浏览

公司有位员工的太爷爷去世了，回来后写的是丧假，太爷爷算去世算是丧假范围的吗？公司可以批准吗？谢谢！

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小张张

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贡士

小张张/annie.zhang

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19楼

发表于 2012-6-3 17:27:59 |只看该作者

不能算是的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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18楼

发表于 2012-5-9 14:58:19 |只看该作者

是的

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平安幸福

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会元

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17楼

发表于 2012-4-26 18:32:43 |只看该作者

yazhi999 发表于 2012-4-26 11:30 $ S: \. `) L W3 x ~
（四）丧假' _" z. D& O) z' b
如直系亲属（配偶、父母、子女及配偶父母）不幸亡故，公司给予五天的假期。
. Z; M1 N8 R4 H* V( W公司提供抚恤金600 ...

还提供抚恤金600元，真不错啊！

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平安幸福

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16楼

发表于 2012-4-26 18:32:14 |只看该作者

本帖最后由平安幸福于 2012-4-26 18:33 编辑

我司是直系亲属3天（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）
非直系亲属1天（兄弟姐妹）

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adingwei1225

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15楼

发表于 2012-4-26 14:27:23 |只看该作者

一般人哪有太爷爷啊。非常少数。不是理由！建议查一下相关法规

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lzg043

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14楼

发表于 2012-4-26 14:12:09 |只看该作者

adingwei1225 发表于 2012-4-26 14:03
' k! v7 [0 q$ `+ O8 z6 r直系亲属！太爷不算！人性化与制度化要结合，看公司如何制定了！可按事假计算，但打折扣除！ ...

算吧，一般人哪有太爷爷啊。非常少数。

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adingwei1225

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13楼

发表于 2012-4-26 14:03:41 |只看该作者

直系亲属！太爷不算！人性化与制度化要结合，看公司如何制定了！可按事假计算，但打折扣除！

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yazhi999

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12楼

发表于 2012-4-26 11:30:04 |只看该作者

（四）丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女及配偶父母）不幸亡故，公司给予五天的假期。
公司提供抚恤金600元。
请丧假须提供当地医院的死亡证明或殡仪馆的处理证明，同时提供本人与去世者的关系证明。
这是我们公司的规定！请参考

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yazhi999

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11楼

发表于 2012-4-26 11:28:26 |只看该作者

法律上规定必须是职工的直系亲属或者配偶的直系亲属去世，可以请丧假！如果你们公司人文关怀比较好的话，算成丧假，对员工更好。

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