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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 太爷爷去世请假算丧假吗
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太爷爷去世请假算丧假吗

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decy    

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解元

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发表于 2012-4-26 09:21:09 |只看该作者 |正序浏览
公司有位员工的太爷爷去世了，回来后写的是丧假，太爷爷算去世算是丧假范围的吗？公司可以批准吗？谢谢！
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小张张    

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圣诞小雪人

19楼
发表于 2012-6-3 17:27:59 |只看该作者
不能算是的吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2012-5-9 14:58:19 |只看该作者
是的
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平安幸福    

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发表于 2012-4-26 18:32:43 |只看该作者
yazhi999 发表于 2012-4-26 11:30 6 G, h& b' o2 J/ E& E1 T
（四）丧假
, d& P4 J5 v  l! p如直系亲属（配偶、父母、子女及配偶父母）不幸亡故，公司给予五天的假期。
, L4 A9 O6 m# u* ]% B  v( m公司提供抚恤金600 ...
  ]- l! }% ^& v# z! l
还提供抚恤金600元，真不错啊！
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平安幸福    

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发表于 2012-4-26 18:32:14 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-4-26 18:33 编辑
" d' F% |8 v- j3 F6 ^2 C) m  b0 ~" D; D5 E6 u1 W1 i
我司是直系亲属3天（配偶 、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）9 M4 S6 N- a( G6 i0 s
非直系亲属1天（兄弟姐妹）
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-26 14:27:23 |只看该作者
一般人哪有太爷爷啊。非常少数。   不是理由！建议查一下相关法规
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lzg043    

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我要“脱光”

14楼
发表于 2012-4-26 14:12:09 |只看该作者
adingwei1225 发表于 2012-4-26 14:03 9 A" P$ ~$ j. \1 \
直系亲属！太爷不算！人性化与制度化要结合，看公司如何制定了！可按事假计算，但打折扣除！ ...
+ Q& p, ], }  b" G' t5 a3 J" F$ ~- ^6 H
算吧，一般人哪有太爷爷啊。非常少数。
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adingwei1225    

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发表于 2012-4-26 14:03:41 |只看该作者
直系亲属！太爷不算！人性化与制度化要结合，看公司如何制定了！可按事假计算，但打折扣除！
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yazhi999    

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发表于 2012-4-26 11:30:04 |只看该作者
（四）丧假" i- D/ [7 T  u# v3 ]) D6 D
如直系亲属（配偶、父母、子女及配偶父母）不幸亡故，公司给予五天的假期。! W" \* ~! `3 F9 d# u, ?
公司提供抚恤金600元。2 ~3 v, n+ z1 M- T) E+ U
请丧假须提供当地医院的死亡证明或殡仪馆的处理证明，同时提供本人与去世者的关系证明。
  @/ l9 Z" r7 B$ j8 L1 X这是我们公司的规定！请参考
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yazhi999    

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发表于 2012-4-26 11:28:26 |只看该作者
法律上规定必须是职工的直系亲属或者配偶的直系亲属去世，可以请丧假！ 如果你们公司人文关怀比较好的话，算成丧假，对员工更好。
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