面试时最头疼面试官问你：有个什么什么岗位你考虑不？

hr163mail

本文版权属hr163mail所有
转载请注明:
中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=617792)

          目前只能据实回答。但看面试官的反应，似乎面试官多虑了。

          比如，应聘个hr的岗位。本来hr分好几个模块。我个人从兴趣上，并没有对某个模块有特别的偏爱。比如，培训，薪酬，绩效。但面试官非要问出来更喜欢哪个。有点奇怪。

          当然，还有次面试，面试官问有个行政主管愿意考虑不，个人没专门做过行政。但hr专业性相对较强。还是觉得先在hr做到一定层次再兼顾吧。就给拒了。

           也许，有的面试官觉得这个问题能看出面试者是否对某项工作有极大的热情兴趣，想验证面试者的所谓求职动机。
            也许是真的有个空缺觉得你更合适。但我就奇怪了，既然你以某岗位来招聘约面试者面试，起码该岗位也是空缺不是？  真那么神奇，这么细微的差别这么短时间就能看出来？
            我个人面试他人时虽然也有过类似经历。但我不会简单的说你考虑某某岗位吗？ 我会直接说，我们有个某某岗位空缺，我感觉你更适合那个岗位，你是否愿意考虑。

uneasy923

2楼说的比较有理~

tangtang341

如果面试官这么问我，我会看看我对于公司的印象，以及我在求职中花费的时间，如果我真的没有时间和财力坚持自己的理想，我会考虑但是如果他提供的是销售类的职位，我则认为这次招聘有招聘陷阱的可能，所以我就不会去

zizhu1123

这是个很常见的问题，就比如我们公司市场部招聘的两个职位，一个是推广、一个是编辑，因公司是外销所以来面试的基本上都是英语专业的同学了。可能是因为学英语的同学对外贸及编辑(即翻译）的工作性质及内容了解的比较多，很多人都想面试这个职位，但通过笔试、面试后发现有些人确实不太适合做编辑，当然会向他介绍下推广职位的工作内容及问下他的兴趣。

泡泡新兵

就好比一个男孩向一个女孩表白，而后这个女孩说不合适，然后再向这个男孩介绍另外一个女孩一样。结果已经很明显了。

lanya_sui

还有一个可能是考察你对这个专业或者岗位的忠诚度，有些人确实会表现出来自己是个万金油，什么都能做。

一半饺子

这个么不外乎两个原因，第一，是这家公司没有适合应聘者的岗位，但是又不想失去这个人才，那么就要先留住人，所以安排一个其他的岗位来有意试探应聘者，第二，就是这家公司没有意愿要录取你，只是给你一个知难而退的理由罢了。

hr163mail

糖糖2003 发表于 2012-4-26 16:10
为啥没有必要呢？有这种可能啊，面试官觉得你应聘的岗位不符合要求，正好缺其他的岗位，有些应聘者看中公 ...

我说的是第二种解释嘛。  你所说的企业以培训找你来面试，面的过程觉得不合适不想要，然后问句行政愿意干吗？

一般我面试，不想要就友好的结束面试就完了。再去问一个自己不想要的有没有兴趣干别的岗位，目的是让其知难而退，确实没必要了。

糖糖2003

hr163mail 发表于 2012-4-26 13:21
第二种解释，似乎没有必要吧。

本身若不想录用的话，面试完谢谢参加面试然后让人回去等通知就够了。

为啥没有必要呢？有这种可能啊，面试官觉得你应聘的岗位不符合要求，正好缺其他的岗位，有些应聘者看中公司福利啊或者待遇没啥大的出入的话话也愿意尝试滴，通常情况下有的人不愿意直接拒绝的。

一生一会

我找工作的时候，也常碰到这种情况，老问我喜欢HRM哪个模块，其实现在还不太了解各个模块的实操，根本谈不上喜欢哪个多一点，没办法，只能是应聘什么模块的岗位，就说喜欢哪个，然后简单分析一下这个模块的重要性，要是应聘岗位是人事专员，为了保险起见，就说喜欢招聘和绩效。

至于问我考不考虑其他岗位，我觉得如果真的是因为觉得我是个人才想要留我，但用这种方式未免有点强人所难。我一般都是直接回绝，不行就拉倒！