跳槽理由：hr喜欢求职者说真话还是说假话？

hr163mail

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         刚看到个帖子，但主贴删了。看了几条回复，大意是喜欢听到求职者说一些冠冕堂皇的离职理由。

         碰巧，前几天发了个帖子询问如何巧妙的说离职理由。

         因为个人感觉。我作为一个招聘者，喜欢听实话，哪怕这个实话不那么好听。因为我觉得这样有助于我去判断，求职者究竟是个什么类型的人。

         否则，如果他离职的原因自己公司也存在的话，那肯定白招了。过不了多久还会走人的。
         而且，个人经验，确实有一些公司存在的一些问题，让人工作起来很郁闷。有些问题不止一家公司有。跟企业老板的价值观直接相关。而某些让人难以接受的价值观，在一小部分老板身上，还体现的挺明显。

huiqiong1217

当然是说真话

cyf019

不是所有的离职原因都可以如实说出的，不赞成太实在的表述，同时也不能接受太假的理由。
找一个大家都能接受的，又能说得过去的理由吧。
至于真假，这就看招聘人员的水平啦。

yangxingchao

真亦假来假亦真，HR喜欢探究应聘者真实的离职原因，但往往从心底里还是更能接受应聘者经过处理后的离职原因。不知各位是否赞同？

浅草海妖

确如楼上几位说的那样，所以真亦是假，假亦是真的。

一生一会

之前辞了一份工作，因为当时招我进入的时候，主管向总监磨了好了好久才把我争取下来的，预算啊，没办法。但是我去了才知道，我算是冗员了，和同事做的工作有很多交叉的地方，协调起来特别麻烦。撑了不到一个月，我就离开了。再去找工作，问我离职原因，都不知道该说什么。

hr163mail

yangxingchao 发表于 2012-4-26 15:35
真亦假来假亦真，HR喜欢探究应聘者真实的离职原因，但往往从心底里还是更能接受应聘者经过处理后的离职原因 ...

我不是这样的。我喜欢真实的原因，所以我每次尽量去分析面试者所述的原因是否可信。

第二步，我会大概判断所描述的原因，究竟属于谁的责任，或者判断面试者是哪个类型的人。

有时候有对错，有时候根本无所谓对错。 比如，有的人就喜欢温和的工作氛围，可偏偏某个部门主管是个喜欢挑刺特别严厉的人，即使岗位不重要，也要看求职者是否能适应这样的主管。

hr163mail

一生一会 发表于 2012-4-26 15:45
之前辞了一份工作，因为当时招我进入的时候，主管向总监磨了好了好久才把我争取下来的，预算啊，没办法。但 ...

嗯，这个你可以说公司管理出现小失误，留在那无太多事可做。影响发展。不能每天都自己在那看书学习吧，毕竟需要实践的。这理由既诚实，又显的你好学上进。

yangxingchao

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:48
我不是这样的。我喜欢真实的原因，所以我每次尽量去分析面试者所述的原因是否可信。

第二步，我会大概判 ...

如果是这样的话，hr163mail也许认为没什么，那么不排除其它的HR会认为这个人的适应能力太差劲了。如果在面试的过程中，被问到：你喜欢什么样的领导？那要肿么回答才是很得体的呢？

一生一会

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:50
嗯，这个你可以说公司管理出现小失误，留在那无太多事可做。影响发展。不能每天都自己在那看书学习吧，毕 ...

嗯，说得挺好。谢谢您的建议。