几种不同算法计算下员工实际工资损失。

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      按月薪3000元。3月份。其实际工作17天。此期间应勤15天。该月实际应出勤天数22天。某企业违法劳动法，一周6天。按该企业应勤27天。或26天。因该企业休息日不是固定在周日。而是每个人不同。从周一到周日都有。

      按标准算法：3000/21.75*15+2*200%*3000/21.75=2620.7
      按实际应勤算：3000/22*15+2*200%*3000/22=2590.9

      按该企业算法：3000/27*17=1888.9

      损失702元。

      表面看，只是一周差一天的区别。可实际上，差了700元。

      其实，算完后，我发现。本质上倒不是不同算法有什么本质区别。
       而是你若是月薪3000.   若是正常的符合劳动法的工作时间，与每周多一天，你实际付出的相当于多了好几百元。 原来大家包括我都简单认为，每周就多上一天而已。现在明白了，其实自己因此损失的大多了。

cyf019

hr163mail 发表于 2012-4-26 16:37
算一下。 按扣的方式。

3000-3000/21.75*7+2*200%*3000/21.75     =2586.2

但，终究是有区别的吧？

hr163mail

nifeng320 发表于 2012-4-26 16:37
楼主可以举例更详细一点，未全勤是因为什么原因？比如事假、病假、年休假或者其他？不完全扣工资？ ...

中途来的。

hr163mail

cyf019 发表于 2012-4-26 14:55
还有，按出勤天数给和按未出勤天数扣，结果也是不一样的。

算一下。 按扣的方式。

3000-3000/21.75*7+2*200%*3000/21.75     =2586.2
3000-3000/22*7+2*200%*3000/22 =2590.9

3000-3000/27*10=1888.9
有区别，但好像不大。

nifeng320

楼主可以举例更详细一点，未全勤是因为什么原因？比如事假、病假、年休假或者其他？不完全扣工资？

yangxingchao

工资核算的方法有很多种

cyf019

还有，按出勤天数给和按未出勤天数扣，结果也是不一样的。