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对年30岁-35岁的女性,未婚未育,各位会录用吗?

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发表于 2012-4-26 20:28:05 |只看该作者 |正序浏览
在大城市象北京、上海等,对年30岁-35岁的女性,未婚未育,在面试HR岗位时,各位会给面试的机会吗?如果面试通过了,会录用吗?

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发表于 2012-5-9 17:21:04 |只看该作者
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发表于 2012-5-9 17:09:00 |只看该作者
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发表于 2012-5-1 18:06:38 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的热烈讨论。我们在招聘行政VP助理,两次都遇到了这个问题,经验丰富能担当此岗的一般都是30岁以上的,一次招的是已婚已育的(因宝宝上学,离家远辞职了),另一次招的是未婚未育(能力不错破格尝试录用了),干地都不错。
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发表于 2012-4-28 09:09:40 |只看该作者
欣然如月 发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说,针对这类人的用人风险有2个。

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发表于 2012-4-27 20:04:44 |只看该作者
欣然如月 发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说,针对这类人的用人风险有2个。

顶!
我们公司实例,30多岁,未婚未育,长的也挺好。但是是关键急缺人才,所以还是录了,给的薪酬也不低。
但是换做一般情况,是不建议考虑的,毕竟有风险
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发表于 2012-4-27 14:45:20 |只看该作者
唉,不录用是偏见,录用了确实麻烦事出现的概率很大。

顺便一问,若是30+的未婚未育的男性,是否同样存在此偏见?
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发表于 2012-4-27 14:36:18 |只看该作者
学习了,谢谢,我对于这个比较赞同能力和人品为先。
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发表于 2012-4-27 13:36:21 |只看该作者
还是看公司和岗位的实际情况,结合面试人的其他情况来决定吧,直接否定了可能真的会流失适合企业的人才噢
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发表于 2012-4-27 13:17:28 |只看该作者
选择风险最小的那个。。。。

如果对方已婚已育但刚过哺乳期。还不如未婚未育呢。是吧。
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