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[求助] 怎么做招聘面试工作

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简单Jun

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-26 23:25:58 |只看该作者 |正序浏览

各位大哥大姐，我面试人的经验比较少，所以不知道要怎样去面试，怎么样在面试当中挖掘到自己想要的东西，怎么去挖掘到面试者的真实想法，怎么样去引导面试者。各位帮帮我，谢谢。。。。

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简单Jun

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26楼

发表于 2012-5-7 23:00:49 |只看该作者 |楼主

另外，我觉得气场强大，也是需要的。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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25楼

发表于 2012-5-7 21:10:22 |只看该作者

人事民工发表于 2012-5-5 14:25
行业不同，面试的技巧也不一样。我们是制造业，部门流动率大的还是车间一线员工，所以招聘工作更多的也是针 ...

我们俩的意见是一致的，希望能常沟通。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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danforer

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24楼

发表于 2012-5-7 10:22:32 |只看该作者

学习了，谢谢

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欢小猪

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23楼

发表于 2012-5-7 08:58:14 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-27 09:42
1.面试的提纲可以拟一个；
2.熟练运用STAR的面试法；
3.运用二八原则，少说话，多听；

学习了啊

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SKBTWAN

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22楼

发表于 2012-5-7 08:25:08 |只看该作者

严重感谢~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xujs

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21楼

发表于 2012-5-5 14:41:33 |只看该作者

学习一下

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人事民工

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20楼

发表于 2012-5-5 14:25:15 |只看该作者

行业不同，面试的技巧也不一样。我们是制造业，部门流动率大的还是车间一线员工，所以招聘工作更多的也是针对车间一线员工，这些员工的面试较于简单。对于企业来讲，重点不是你能招多少人，而是你招人后能够留下来多少人。所以对于这些员工的面试，我一般固定都会了解两个方面的内容：1.上一份工作面试者辞职的原因 2.与其的交谈判断其进入企业的真正意图而从企业的出发点是需要一个稳定的员工，所以面试中必须跟面试者讲清楚的是：1.工作内容 2.工作环境 3.工作时间 4.工作强度 5.薪资待遇 6.其他福利待遇。为什么要讲这些，我一直认为企业跟员工是一种双向选择，通过我们向其提到的两个问题判断出该面试者能不能胜任这个工作，而通过跟面试者谈企业的一些情况是让面试者自己判断能不能胜任这个工作。而这些工作对于降低一个企业的离职率是能够起到一些作用的。