关于辞退员工的补偿问题

yuxiaoting

请教：
1.我们单位想在合同没有到期的时候辞退一个员工，是不是要给员工经济补偿金呢？
! \! V; N& m2 M5 L' @3 [) [& e: B1 v, J9 f2.在合同要到期的前30天通知员工解除合同，这个是不是就不用给补偿金了？
以上两个问题，请大家给点建议，
4 w5 u& {2 {0 G# _3 |谢谢！！！

pengjiangfeiygc

      依据辞退的理由，如是因为对公司的财产造成巨大损失的，在辞退赔偿补偿金的同时，也应对该员工就对公司造成巨大损失一事作出一定金额的罚款！
    如因能力不足公司主动提出的辞退应按工作年限给予一定的经济补偿金。超过一年的按工作年限补发：一个月工资/年。未达一年在6个月以上按一年计算。

lantian08

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-4-27 13:33
补充：协商为主。
除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
违法解除的可以诉求双倍赔偿。

  n7 h& |7 M" G& U7 k) H赞一个

yuxiaoting

平安幸福 发表于 2012-4-27 20:03
7 j3 b1 U4 p& T6 n合同未到期合法辞退员工，是要支付经济补偿金的。如果单位是违法解除，那就要支付赔偿金了，就是2倍的经济 ...

" E) y% |" I* l  _9 t$ D非常感谢呵呵！！！

平安幸福

合同未到期合法辞退员工，是要支付经济补偿金的。如果单位是违法解除，那就要支付赔偿金了，就是2倍的经济补偿金。

9 x. t( p+ d0 j  Z5 ^, v& V) h在合同要到期的前30天通知员工解除合同的情况附下，其它情况不用提前通知30天，但都需要支付经济补偿的。
  Y6 i+ T# S9 c* S: N, L第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  
9 o5 J% Q0 d; f　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  
* p: Y& i* V1 R. z7 \* b
) J$ Y* `/ L7 t2 k# @8 J  G

emily-198429

辞退要双倍赔偿，合同到期单位不续签需补偿

comfort-hr

谢谢分享

KG0820

谢谢分享。。。。。。。。。。。

yuxiaoting

谢谢各位！！！

！鹅蛋孵鸡

kathyfu 发表于 2012-4-27 12:59
( V5 E5 I3 g8 _' R8 L' _) X辞退理由是否已经足够充分，是否有充足的证据在公司手中，那样辞退的话公司不需要赔偿任何费用。
如辞退理 ...

6 Z! O7 p6 m2 U( A
补充：协商为主。
+ E! q# V5 _5 F除严重违规符合合法规定解除劳动合同外，都应有赔偿。
违法解除的可以诉求双倍赔偿。
1、公司确有理由提出单方面与员工解除的，按工龄X最近12个月的月平均工资（具体按应得、实发、底薪哪个为标准，要看诉求人的智慧和公司态度了……）【即所谓“N”】
2、公司方提出解除的，提前30天告知的，除补偿金外不要额外支付其他费用；要求30日内走人的，按上个月的工资收入额外支付赔偿金【即所谓“N+1”的“1”】。